Мы здесь вне политики, но это не значит, что её не существует вокруг нас. Что делать в такой ситуации, мы откровенно не знаем. Но точно знаем одно: не надо поддаваться панике. А мы будем снабжать вас полезными материалами. Обо всем по порядку.
Мэр Москвы с 28 февраля отменил ряд антиковидных мер. По его словам, пик «омикрона» в столице уже прошел, поэтому отменена обязательная самоизоляция для пожилых людей и удаленка для 30% работников. Социальные карты для проезда первых обещали разблокировать, вторым можно возвращаться в офис — вопрос об удаленке отдали на откуп работодателям.
Яндекс вернет сотрудников на удаленку. Причина — психологическое напряжение на фоне нынешних событий. В компании уверены, сейчас людям важно больше времени проводить с семьей. А еще работодатель в ближайшее время обсудит, что делать с падающими доходами сотрудников. Дело в том, что порядка 60% сотрудников «Яндекса» участвуют в программе долгосрочной мотивации с опционами. Из-за происходящего вокруг, стоимость бумаг «Яндекса» просела почти вдвое.
Зарплаты айтишников поставили новый рекорд. Зарплаты IT-специалистов пробили очередной потолок. Об этом сообщили эксперты компании Recruitment Centre Innopolis. В феврале 2022 года максимальный уровень зарплат в отрасли достиг 500 тыс. руб. Однако аналитики полагают, что мотивировать рублём дальше особо некуда и в текущем году компании будут пытаться переманивать или, наоборот, удерживать специалистов при помощи всяких поощрений. Помимо курсов, стажировок, велком-бонусов могут появиться новые форматы нематериальной мотивации. В Mars, например, ДМС есть не только для сотрудников и их родственников, но и для домашних животных. А ещё есть один оплачиваемый выходной в год на волонтерство (не забываем про ценности, цен — нос — ти).
Если вы не из тех, кто машет белым платком вслед покинувшим вас сотрудникам, узнайте, как остановить волну текучки еще до того, как она поднимется. Три способа остановить “кадровое кровотечение”>>
С 1 марта новые правила по охране труда. Работодатели могут отстранять от работы тех, кто не использует СИЗ, и вести документы по охране труда в электронном виде. Кроме того, теперь обязаны вести учет микротравм, выдавать работникам СИЗ по новым типовым нормам, организовывать безопасные рабочие места для сотрудников. Отметим, правила по охране труда обязательны для организаций и предпринимателей в любых видах деятельности. Подробнее о нововведениях писали здесь>>. И да — инструкции и правила по охране труда надо составлять по-новому. Изменились требования к порядку разработки и содержанию этих документов.
Под санкции попал ряд банков. Под санкции попали Промсвязьбанк, банк Россия, ВТБ, Сбербанк, банк Открытие, Газпромбанк, Россельхозбанк, Альфа-банк, Московский кредитный банк, Новикомбанк и Совкомбанк. Клиенты не смогут расплачиваться картами этих банков за границей и оплачивать ими услуги в интернет-магазинах и агрегаторах, зарегистрированных в странах, которые ввели санкции. Стандартная контактная или бесконтактная оплата по этим картам доступна в полном объеме на всей территории России. Если работник все-таки решит сменить зарплатный банк, он должен уведомить компанию, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Новые правила получения электронной подписи. С 1 марта коммерческие удостоверяющие центры перестанут выдавать электронные подписи компаниям и ИП на сотрудников, которые действуют по доверенности. При этом уже выданные подписи будут действовать до конца 2022 года. Получить новую квалифицированную электронную подпись в 2022 году можно в удостоверяющем центре ФНС.
И вишенка на торте: 1 и 2 марта выставка HR EXPO. На выставке команда ALFA представит ALFA HR — профессиональное ПО для управления людьми, которое поможет в планировании трудовых ресурсов, организации процессов управления персоналом, развитии сотрудников. Наш спикер — директор по развитию Алексей Иванов расскажет об особенностях корпоративных HR-систем для больших предприятий.
