8 (495) 602-06-06

Связаться

Программное обеспечение от

Мотивация и премирование

Программа, которая помогает компаниям стимулировать прибыльное поведение сотрудников . С её помощью HR-специалисты и руководители могут увязать оплату с достижениями, оценить финансовые последствия и премировать людей по заслугам
Заказать показ системы

Повышение мотивации и рост эффективности персонала

за счет поддержки сложных и гибких стимулирующих вознаграждений

Вовлечение и удержание ценных специалистов

с помощью эффективной, справедливой и прозрачной системы стимулов

Снижение трудозатрат на планирование и расчет выплат

благодаря удобным инструментам моделирования, мониторингу результатов в реальном времени, автоматическому расчету выплат

Наши решения
выбирают

Возможности

Проектирование системы метрик для оценки результатов работы

Определяйте показатели для оценки достижений сотрудников исходя из стратегических целей компании и отслеживайте их выполнение с помощью наглядных дашбордов

Моделирование системы мотивации

В два клика настраивайте и меняйте модели стимулирования с помощью простых и мощных встроенных инструментов

Планирование премий

Оценивайте последствия перед тем, как принимать решения. Программа позволяет проводить предварительные расчеты выплат и оценивать, во что они обойдутся

Расчет выплат

Избавьтесь от расчетов на бумаге и в электронных таблицах. PayFor автоматически рассчитает вознаграждения и передаст готовые значения в программу расчета заработной платы
Скачать презентацию

Экспертиза

Как ALFA HR помогает сделать мотивацию управляемой

Мотивированные кадры решают все. Эффективная система вознаграждений помогает повысить мотивацию сотрудников и удерживать лучших.

WFM может повлиять на лояльность, вовлеченность и мотивацию

Некоторые работодатели считают, что программное обеспечение для управления персоналом — чисто административный инструмент.

Планирование в управлении персоналом

Большинство HR-систем ориентированы только на поддержку и контроль процессов, на оформление документов и фактический учет.
Блог

Презентация про мотивацию
и премирование

Вопрос/Ответ

Наша модель мотивации часто меняется. Вносить изменения очень трудоёмко. Как это происходит в вашей программе?

В PayFor есть средства для описания моделей показателей бизнес-эффективности и расчета стимулирующих выплат. Показатели несложно описать и потом администрировать, История изменений при этом сохраняется.

Поддерживаются в программе корпоративные правила начисления бонусов и премий?

Да. PayFor определяет, кому какие премии полагаются в соответствии с Положением о премировании.

Можем ли мы настроить под себя алгоритмы расчета премий?

Программа предлагает конструктор для настройки мотивационных схем без привлечения программиста.

У нас медицинская организация. Премии зависят от большого количества показателей. Есть ли в PayFor ограничения?

Таких ограничений нет. В нашей практике есть проект, где порядка 200 показателей, которые влияют на размер премии.

Для мотивации сотрудников берём показатели из BI-системы. Возможна ли интеграция PayFor со сторонним ПО?

Для получения бизнес-показателей PayFor интегрируется как с BI, так и с CRM-системами, системами продаж или производственным ПО, а для передачи сумм премий – с программами расчета заработной платы.

Может ли вознаграждение учитывать рейтинг сотрудника?

Да, программа поддерживает расчёты по любым метрикам. Есть индивидуальные и групповые показатели, количественные и качественные. Рейтинг сотрудника тоже может учитываться.

В нашей компании много времени уходит на информирование сотрудников об их вознаграждениях. Вот бы это автоматизировать.

PayFor автоматически рассылает письма сотрудникам с суммами премий.

От чего зависит стоимость вашей системы?

Стоимость зависит от количества табельных номеров.