Подбор, обучение, развитие

Программа, которая помогает привлекать, выявлять и развивать нужные вам таланты
Заказать показ системы
Интерфейс TeamLift от ALFA HR

Повышение кадровой защищенности

благодаря своевременной поставке кадров и исключению риска потери ключевых компетенций

Рост эффективности
процессов кадрового развития

за счет точного планирования подбора и развития персонала, удобных инструментов совместной работы руководителей и HR-специалистов

Увеличение лояльности сотрудников

вследствие понятных перспектив карьерного роста, признания заслуг, возможности наращивать компетенции

Наши решения
выбирают

Возможности

Используйте удобный доступ к данным о сотрудниках

Больше не нужно тратить время на поиск информации о людях в разрозненных источниках и вводить данные руками. Программа предоставляет удобный интерфейс и полный доступ к личному делу
Цифровое личное дело в TeamLift от ALFA HR

Устраняйте разрывы между навыками сотрудников и спросом на них

Опирайтесь на профили должности и единую модель компетенций при подборе кандидатов, составлении планов обучения, оценке сотрудников
Управление компетенциями в TeamLift от ALFA HR

Ускоряйте цепочку подбора, чтобы не упустить правильного кандидата

Устраняйте задержки в рекрутинге за счет вовлечения руководителей, автоматического заполнения вакансий и офферов, интеграции с ATS, быстрого электронного согласования
Пример вакансии в TeamLift от ALFA HR

Сделайте наглядным карьерное развитие

Расставляйте нужных людей на нужные позиции, планируйте обучение и карьерные траектории, создавайте кадровый резерв
Кадровый резерв на должность в TeamLift от ALFA HR

Получайте максимум пользы от обучения

Определяйте, кого, где и чему учить, в какие сроки и за какие деньги, чтобы наиболее рационально использовать бюджет на обучение
План обучения сотрудников в TeamLift от ALFA HR
Читать буклет

Статьи, кейсы, видео

Как ALFA HR помогает раскрыть кадровый потенциал

Потенциал компании складывается из потенциала сотрудников. Задача менеджера — увидеть этот потенциал и использовать его на благо компании.

Как ALFA HR помогает оптимизировать облик компании

Реорганизации, кризисы, новые рыночные условия — нужна возможность быстро и просто проводить изменения во всех структурных единицах.

Планирование в управлении персоналом

Большинство HR-систем ориентированы только на поддержку и контроль процессов, на оформление документов и фактический учет.
Смотреть ещё

Узнайте больше
о TeamLift

Читайте, как TeamLift помогает
вовремя обеспечить компанию
правильными кадрами

Посмотреть pdf-обзор
Презентация о TeamLift от ALFA HR

Вопрос/Ответ

Можем ли мы использовать свою модель компетенций и свои шкалы оценки?

Да, модель компетенций настраивается под ваши требования.

Как происходит назначение компетенций при переводе сотрудника?

Компетенции назначаются автоматически на основе профилей должности. Перевели на другую должность или рабочее место, занесли в кадровый резерв – система автоматически определит, какими компетенциями должен обладать сотрудник.

У нас ATS-система, вся воронка там. Но планирования подбора в ней нет. Можем ли мы внедрить TeamLift и интегрировать его с нашей ATS?

Да, TeamLift может стать мастер-системой для процесса подбора персонала. Например, TeamLift строит план подбора и передаёт заявки в ATS-систему, а обратно получает данные о финальных кандидатах для согласования и оформления оффера.

Упускаем кандидатов из-за того, что некоторые службы долго согласуют. Чем поможет TeamLift?

В системе в процессе подбора участвуют все службы, например, служба безопасности. Исключаются потери на передачу информации, данные для принятия решения собраны и представлены в удобном виде, поставить визу можно в один клик. Специалисту не надо тратить много времени и усилий на согласование.

Бывает, что заявка на подбор нам нужна раньше, чем появилась штатная единица. Как эта ситуация разрешается в вашей программе?

В TeamLift вы без проблем можете это сделать, так как заявки на подбор создаются на основе плановой оргструктуры, а не на основе штатного расписания.

Можно ли включать в кадровый резерв людей, не работающих в компании?

Да, кадровый резерв подразумевает работу как с внутренними, так и с внешними кандидатами в резерв.

Формирует ли TeamLift матрицу талантов (9 секций)?

Да, такая матрица создаётся на основе результатов оценки целей и потенциала сотрудников.

Возможно ли получить из системы справку-объективку по конкретному сотруднику для кадрового комитета?

Да, возможно. Справка-объективка может быть адаптирована под формат, принятый на вашем предприятии. Как правило, это сведения об образовании, последних местах работы, чем занимается, какими компетенциями обладает человек.

Какую модель распространения вашего ПО вы используете?

Есть 2 варианта: оn-premise или частное облако.