Октябрь 2021

Компания Citrix совместно с фирмой Oxford Analytica и компанией Coleman Parkes провели исследование. Они опросили более 500 топов и тысячу сотрудников крупных и средних предприятий США, Великобритании, Германии, Франции и Нидерландов.

Ключевые выводы проведенного опроса в нашем кратком обзоре.

Выдыхаем — роботы не смогут полностью заменить специалистов высокой квалификации ближайшие 15-20 лет. Для таких сотрудников ИИ будет вспомогательным инструментом, который поможет работать быстрее и эффективнее. Технологии заместят тех, кто выполняет задачи умеренной или низкой сложности. Но даже в этом случае нужен будет человеческий контроль.

Появятся новые профессии. Вполне очевидно, что компаниям понадобятся сотрудники для обслуживания технологичных рабочих мест.

Респонденты ожидают появление таких профессий как: инструктор по работе с роботами и ИИ, менеджер виртуальной реальности или менеджер по конфиденциальности и доверию.

Работа станет более гибкой. Ну, собственно, и это очевидно. Тренд уже сейчас набирает обороты. 60% опрошенных работников заявили, что к 2035 году постоянная работа станет редкостью, а почти 40% менеджеров предположили, что высокооплачиваемые спецы будут работать на ниве фриланса.

Неожиданный вывод — в командах управленцев не будет необходимости. В этом уверены более половины респондентов. Компании создадут департаменты на базе ИИ, которые будут принимать решения и контролировать бизнес. Высшее руководство будет работать в паре с директором центра искусственного интеллекта — так считают 70% опрошенных.

Производительность сотрудников возрастет. Более половины респондентов предположило, что производительность вырастет минимум в 2 раза за счет интеграции технологий в рабочие процессы. Что примечательно, так это уверенность людей в том, что особое внимание в будущем будут уделять сохранению физического и психоэмоционального здоровья сотрудников. Например, цифровые помощники, будут назначать совещания с учетом таких факторов как настроение участников, давление, уровень сахара в крови.

Сотрудники станут более заинтересованы. ИИ и технологии возьмут на себя решение трудоемких и рутинных задач, высвободив сотрудников для более содержательной и творческой работы. В результате вовлеченность персонала возрастет.

И еще один интересный и неожиданный вывод — 90% руководителей считают, что организации будут больше инвестировать в ИИ и технологии, чем в человеческий капитал, что и станет драйвером роста для организаций. 72% специалистов полагают, что к 2030 г. ИИ будет приносить больше прибыли, чем люди!

Как быстро будут внедрять ИИ

Скорость внедрения технологий будет неравномерной в разных странах и даже в отдельных регионах государств. И во многом будет зависеть от уровня концентрации в регионе высокотехнологичных производств и филиалов крупных компаний.

Технологии меняют подходы в HR и, конечно, сам процессы работы. Узнайте больше о современных инструментах автоматизации HR-процессов.

Друзья, ранее мы приглашали вас посетить выставку — конференцию HR Expo PRO в Сколково в период с 1 по 2 ноября.

Из-за режима нерабочих дней организаторы были вынуждены перенести мероприятие на более поздние сроки. Выставку проведут 1-2 февраля 2022 года. Место не меняется — встречаемся в Технопарке Сколково. Места в зале и расписание выступлений будут сохранены. Участников по-прежнему ждет запланированная ранее программа в полном объеме. Купленные билеты и высланные промокоды будут сохранены.

Конференция же пройдет отдельно от выставки. Ее планируют провести в начале декабря. Место проведения и точные даты организаторы уточнят в ближайшее время. Следите за новостями.

Дабы скрасить ожидание, предлагаем ознакомиться со статьей на не менее острую и трепещущую тему: зачем WFM при постоянных графиках>>

Что важно знать

Продолжительность. Президент ввел для всей страны нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября — Указ Президента РФ от 20.10.2021 №595. Однако оговорился — в зависимости от эпидемиологической обстановки на местах этот период может быть продлен.

Для ряда регионов нерабочие дни начнутся раньше. Например, в Москве и области — с 28 октября. В Курской, Самарской, Нижегородской, Новгородской областях и Пермском крае — с 25 октября.

Кто может продолжать работать. Компании в общем случае вправе самостоятельно решать, кто из сотрудников будет продолжать работать, в том числе дистанционно, а кто нет. Но если сфера деятельности организации подпадает под виды деятельности, которым запретили работать региональные власти, вы не можете вывести сотрудников на работу. Следите за региональными новостями.

Например, в Москве работодатели должны перевести на дистанционный режим работы не менее 30% от общего числа работников, плюс тех, кто старше 60 лет или страдает хроническими заболеваниями. Требование об удаленке не распространяется на вакцинированных и переболевших, а также на работников медорганизаций, оборонки, и некоторых других стратегических отраслей.

Если столичная компания не отправит необходимое количество персонала на удаленку, рискует получить штраф до 1 млн руб. (ч. 2 ст. 20.6.1 КоАп).

Ответственность. За нарушение указа президента должностному лицу или ИП могут выписать предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; компании непослушание обойдется в 30-50 тыс. руб.

Поддержка бизнеса. Правительство анонсировало повторение мер поддержки, которые вводили в прошлом году, — безвозмездные единовременные выплаты и льготные кредиты на зарплату.

Единовременные выплаты. По 1 МРОТ на работника получат малые и средние предприятия из наиболее пострадавших отраслей. Выплаты начнутся уже 15 ноября. Подать заявку можно с 1 ноября по 15 декабря включительно. Выплаты продолжатся вплоть до 31 декабря.

Льготный кредит. Предельный объем предоставляемого кредита составит 1 МРОТ, помноженный на 12 месяцев. Период, когда не нужно выплачивать ни проценты, ни тело кредита, продлится 6 месяцев. Погашение равными долями предусмотрено в течении 12 месяцев, следующих за льготным периодом. Процентная ставка составит 3% годовых. Но если нарушить обязательное условие по сохранению занятости выше 90%, ставку повысят до 10%.

Нерабочие дни – не форс-мажор. Сослаться на форс-мажор можно, если докажете, что не могли исполнить обязательство в нерабочие дни по объективным причинам. Поскольку нерабочие дни не считаются выходными или праздничными, на период с 30 октября по 7 ноября сроки исполнения обязательств не продлеваются.

Что надо сделать

Как оформить. Чтобы проинформировать сотрудников и определить тех, кто продолжит работу, издайте приказ о нерабочих днях. Согласие сотрудников на работу в их рабочие дни, которые совпадают с нерабочими, получать не нужно. Но если будете привлекать сотрудников к работе в их выходные, которые совпадают с нерабочими днями, оформите согласие.

Как отразить в табеле. Чтобы отразить в табеле учета рабочего времени нерабочие дни, используйте буквенный код «НОД» — нерабочий оплачиваемый день. Если сотрудник будет работать в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года свои рабочие дни по графику, в табеле поставьте код «Я». Тем, кого по необходимости привлекли к работе в праздничный день 4 ноября и в выходные, проставьте код «РВ».

Выходные дни по графику с период с 30 октября по 7 ноября и нерабочий праздничный день 4 ноября отмечайте кодом «В».

Как платить. На период с 30 октября по 7 ноября года сохраните заработную плату сотрудникам полностью. Аванс по зарплате рассчитывайте как обычно.

Согласно разъяснениям Минтруда, нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Поэтому за работу в эти дни оплату производите в обычном размере.

Если нерабочие дни выпадают на отпуск сотрудника, то продлевать его, а также пересчитывать отпускные не нужно.

Как отчитаться. В разных регионах могут действовать разные требования для работодателей. В Москве, например, чтобы подтвердить, что компания выполнила требование Мэра, надо еженедельно отчитываться о принятых решениях по сотрудникам. Первый отчет отправьте уже в понедельник 25 октября. Сдавать его, как и раньше, надо в электронном виде через личный кабинет на сайте Мэра и Правительства Москвы. Бланк отчета не изменился — возьмите его из приложения 4 к указу Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ.

За непредставление отчета предполагается штраф по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП. Это от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. для компании.

Оформить удаленную работу. Компания не может отправить сотрудника на дистанционную работу без оформления дополнительного соглашения, поскольку формально у сотрудника не будет оснований работать из дома. Кроме того, работодатель будет нести ответственность, если с сотрудником что-то произойдет в рабочее время. Оформить документы в два клика для тысячи человек поможет система CORE HR. Подробнее об автоматизации базовых процессов управления персоналом и расчета зарплаты можно прочитать здесь>>

1-2 ноября, Технопарк «Сколково». Ежегодное профессиональное событие федерального масштаба, адресованное всем участникам рынка HRM: и эйчарам, и разработчикам.

Все немного устали от банальных кейсов: «Тренды в эпоху цифровизации», «Как управлять командой на удаленке», «Как изменились условия и рынок труда в эпоху COVID».

Ведущей же темой предстоящей конференции и выставки станет концепция устойчивого развития. Мероприятие получило статус PRO и будет PRO развитие, перспективы бизнеса и управление человеческим капиталом в компаниях.

Чем полезно?

экспертиза ведущих спикеров отрасли;

актуальные тренды и инновации;

полезные HR-продукты и сервисы;

возможность сравнить свои практики с подходами лидеров отрасли.

Команда ALFA system на мероприятии выставляет ALFA HR — Систему , отвечающую новым требованиям и подходам к управлению трудом для крупных предприятий из разных отраслей: производство и инжиниринг, логистика и транспорт, услуги, медицина, добыча и переработка.

Инструмент индустриального класса. Быстрые расчеты на больших данных.
Состав решения:

Оргдизайн;

Кадровое администрирование;

Управление рабочим временем;

Планирование трудовых ресурсов;

Управление оплатой труда;

Расчет заработной платы и отчетность;

Безопасность труда.

Заходите знакомиться — наш стенд ALFA HR (номер 155). Сможете вживую пообщаться с экспертами по продукту, договориться о демопоказах. А еще приятный бонус. Своим гостям мы предоставляем скидку 75% на билеты. Предложение, к сожалению, ограничено. Поэтому не затягивайте с решением о посещении.

Добавьте выставку HR Expo 2021 в календарь, чтобы не потерять важное событие. До скорой встречи!

Современные психологи и неврологи убеждены, что «пустая трата времени» на работе может сделать нас более творческими и продуктивными! Просмотр забавных видео с котиками на YouTube помогает в решении логических задач))

Участие в простых внешних задачах, позволяющих уму блуждать, может способствовать решению творческих задач. К таким выводам пришли ученые из университета Калифорнии. А все потому, что нейронные процессы, отвечающие за решение задач, активируются в моменты «бессознательного мышления».

По мнению ученых, нейронные зоны, отвечающие за бессознательное мышление, продолжают обработку ранее поступившей информации, что приводит к бессознательному принятию решений и вызову сознания, когда это необходимо. Это означает, что мы в состоянии уделять внимание одной задаче (просмотр видео с котиками) при решении другой (сложные логические задания).

То есть краткие периоды бессознательного мышления могут усовершенствовать процесс принятия решений. Если говорить о том, какого рода отвлечения лучше, то у исследователей есть совет — отвлекаетесь на то, что максимально далеко от тех тем, которые обрабатываются вашим подсознанием. Важно не искать пользы в своих действиях и ничего от них не ожидать.

Голландцы, например, придумали никсен — способ стать счастливее и не выгореть в напряженном графике жизни. Для никсен не требуется ни подготовка, ни определенные условия, ни особое настроение. Достаточно вас самих и нескольких свободных минут.

А австралийские ученые доказали, что бездельничать лучше, лёжа на спине, – в этом положении увеличивается креативность мышления. Специалисты полагают, что в положении стоя увеличивается выработка норадреналина, который уменьшает способность мозга к творческому мышлению.

Бездельничать полезно не только для того, чтобы потом хорошо работать, но и:

Для здоровья — регулярные паузы в течение рабочего дня (5-10 минут) защищают нервную систему от эмоционального истощения и улучшают настроение.

Для мозга — периоды бездействия повышают уровень кислорода, глюкозы, что благотворно влияет на работу ума.

Для качества жизни — если периоды ничегонеделания регулярны, разум очищается и жизнь улучшается, поскольку человек может поймать отличные инсайты относительно дальнейшего пути.

Так что, удачного вам ничегонеделания!

Есть ли полезные ресурсы и приложения, которые помогут практиковаться? Конечно же! Оптимизировать рабочие процессы и графики сотрудников поможет «PlanForce» — решение для управления рабочей нагрузкой. Как это сделать, смотрите здесь>>

Немного цифр.

Рейтинг городов по уровню зарплат. РИА «Новости» составили рейтинг российских городов по уровню зарплаты. Выяснилось, что в северных городах платят больше, чем в южных.

При составлении рейтинга исследователи рассчитали соотношение средних зарплат в регионах и стоимость фиксированного потребительского набора, взятого из региональной статистики. Лидирует в рейтинге Салехард: на одну среднюю зарплату — 106 тыс. руб. здесь можно купить почти пять фиксированных потребительских наборов. Самая высокая зарплата в денежном выражении оказалась в Анадыре — 129 тыс. руб., однако город занял лишь четвертое место, поскольку потребительских наборов на зарплату можно купить всего 4,4. Москва заняла третье место в списке, Питер — седьмое.

Последними в списке оказались южные города, среди которых Элиста, Владикавказ и Нальчик. Там самая низкая зарплата — менее 32 тыс. руб. и самое низкое соотношение зарплат и стоимости набора товаров и услуг.

Средняя зарплата по стране. По данным Росстата среднемесячная зарплата по России на конец июля составила 55,17 тыс. руб. За год она увеличилась на 8,8%. Самые высокие зарплаты традиционно у нефтяников — 176,62 тыс. руб. В списке лидеров также газодобывающая отрасль, воздушный транспорт, сфера IT, транспорт. Самые скромные доходы у сотрудников обрабатывающей промышленности и почты.

Эксперты отмечают заметный рост зарплат в новых профессиях, которые недавно появились на рынке труда. Например, средняя номинальная оплата труда в секторе связи (проводной, беспроводной, спутниковой) с начала этого года выросла на 20-29%.

Топ-5 отраслей-лидеров по темпам роста оплаты труда. Эксперты РЭУ имени Плеханова на основании данных Росстата составили список лидеров по темпам роста оплаты труда за последние 10 лет. Больше всего — на 283,6% — увеличился заработок в секторах, которые связаны с производством еды: сельское, рыбное, лесное хозяйства. На втором месте — здравоохранение и социальные услуги (рост на 277,1%). На третьем — сфера образования. Замыкают рэнкинг металлургическое и химическое производство. Рост в них составил 257,3% и 242,6% соответственно.

Средний возраст безработных. По данным Росстата, доля безработных в возрасте до 25 лет составляет почти 23%, в возрасте 50 лет и старше — 21%. Средний возраст безработного — 36,8 лет. Число безработных женщин и мужчин в стране примерно одинаковое. Однако мужчины ищут работу дольше. В среднем на поиски работы уходит от 1 до 3 месяцев. Больше трех месяцев на трудоустройство требуется одному из четырех безработных.

Самый высокий уровень безработицы зафиксирован в Ингушетии, Тыве, Чечне, Дагестане и Республике Алтай. Самый низкий — в Ямало-Ненецком АО, Санкт-Петербурге и Чукотке, Татарстане, Москве и Ханты-Мансийском АО, Хабаровском крае.

Тренды рынка труда 2021. Новый тренд — миграция специалистов между отраслями на всех уровнях должностей. Ранее ценились специалисты, которые работали в одной отрасли и достаточно долго (от 3-5 лет в одной компании). Сейчас же предпочтителен межотраслевой опыт для обмена опытом и внедрения лучших практик в другой сфере и бизнесе.

Запрос на вакансии с гибридным графиком за лето вырос более чем на 56%. Специалисты на 30% больше стали интересоваться работой с неполным графиком. Это объясняется желанием сотрудников сочетать разные проекты, работу вне города и региона, уделять больше времени семье и т.п. В таких условиях компаниям, чтобы приманить таланты, придется быть более гибкими и пересматривать рабочие графики.

Оптимизировать рабочие процессы и графики поможет «PlanForce» — решение для управления рабочей нагрузкой. Как это сделать, смотрите здесь>> Или приходите 1-2 ноября на HR EXPO 2021 в «Сколково». Сможете вживую пообщаться с экспертами по продукту и сервисам.