Зарплата и
регламентированные процессы

Программа, которая помогает сократить затраты на содержание базовых HR-функций, перейти на сервисную модель обслуживания
Заказать показ системы

Ускорение расчёта
зарплаты и налогов

33 минуты — время полного расчета зарплаты на 136 000 сотрудников (по результатам нагрузочного тестирования)

Снижение затрат
на базовые HR-функции

за счёт максимальной автоматизации рутинных операций, быстрых расчётов и продуманной модели сбора отчётности

Гибкость
HR-практик

благодаря инструментам централизованной настройки процессов и механизмам быстрых изменений

Наши решения
выбирают

Возможности

Гибкость и производительность в крупных структурах

Поддерживайте единые подходы для всей компании и быстро изменяйте их во всех городах и подразделениях. Объединяйте сотни юрлиц в единой системе без потери локальной специфики и «зависания» расчетов.

Удобное администрирование оргструктуры, штатного расписания и системы вознаграждений

Создавайте организационные структуры и модели оплаты любой сложности. Оперативно проводите изменения при помощи массовых операций. Изменения в штатном расписании автоматически применяются в расчете зарплаты и кадровом учете.
Оргструктура, штатное расписание и система вознаграждений в ALFA HR

Быстрые и правильные кадровые мероприятия

Используйте готовые сценарии HR-процессов и шаблоны документов, чтобы HR-специалисты быстро, удобно и без ошибок проводили кадровые мероприятия.

Учёт рабочего времени любой сложности

Получайте детальный табель для точной оплаты и учёта затрат — с полными данными о работе в особых условиях, в разных бригадах и по разным шифрам затрат. Для каждого временного промежутка программа определяет начисления, премии, надбавки и доплаты, положенные сотруднику.
Детальный табель учета рабочего времени в Salary

Быстрые расчёты

Перейдите на быстрый расчёт зарплаты и налогов. Расчет оптимизирован для крупных структур с сотнями тысяч табельных номеров: делится на части по ролям, выполняется по этапам, поддерживается последовательное и параллельное закрытие.

Регламентированная отчетность без ошибок

Получайте регламентированную отчётность в требуемых форматах, сводные отчёты любой вложенности (корпорация — дивизион — предприятие — подразделение), оперативные отчёты для принятия управленческих решений.
 
Заказать демонстрацию

Статьи, кейсы, видео

Организация ОЦО для базовых HR-процессов в корпоративных структурах

Руководить многотысячным персоналом без стабильного пункта управления — всё равно что вручную стыковать космические корабли.

Как сделать процессы простыми, быстрыми и сквозными

Чем крупнее компания, тем больше и разнообразнее поток операций и документов, больше влияние человеческого фактора, труднее проконтролировать правильность действий и соблюдение законодательства.

Как ALFA HR поддерживает корпоративную HR-стратегию

Крупные предприятия — это несколько уровней управления, множество подразделений, зачастую распределённая структура.
Смотреть ещё

Узнайте больше
о регламентированных
процессах в ALFA HR

Вопрос/Ответ

В нашей компании в подразделениях зарплату считают по-разному. Хотелось бы, чтобы были единые подходы, но в то же время учитывалась специфика подразделений
 

Salary поддерживает как корпоративные стандарты, так и особенности расчёта заработной платы в подразделениях.

Как понять, что начисления, которые вы поставляете вместе с системой, подойдут нашей компании?
 

В базовую поставку Salary входит библиотека начислений и удержаний с полным описанием того, по каким правилам они считаются.

У нас есть начисления, связанные с особенностями нашего производства. Можем ли мы использовать их в вашей программе?
 

Да, для настройки начислений есть удобные инструменты. Большую часть настроек можно сделать без программирования.

Можно ли увидеть сведения об оплате труда сотрудника в ретроспективе?
 

Да, Вся информация по зарплате, вычетам, налогам, страховым взносам стекается в карточку сотрудника. Хранится вся история изменений. На выбранную дату можно посмотреть, какая у человека была оплата труда, какие начисления, когда, что и на каком основании поменялось.

Провели расчёты, а потом появились изменения, влияющие на оплату. Можно ли это отследить с помощью Salary?
 

Если после расчёта выпустили еще какие-то документы по сотруднику, система предупредит об этом и не даст «закрыть» подразделение. Но если расчёт закрыт, то надо делать сторнирование. В Salary делается сторнирующий табель, а дальше система сама всё пересчитывает, нет никакого «ручного» пересчёта.

Сколько времени займёт расчёт на большое количество сотрудников?
 

По результатам проверки производительности расчёт для 136 000 сотрудников был выполнен за 33 минуты. Подробнее о ходе и итогах нагрузочного тестирования читайте в нашем блоге.

Насколько снижаются трудозатраты расчётчика?
 

По опыту наших проектов – на 50-70%. Расчёт по максимуму автоматизирован. Система знает, по какому дню какое время как оплатить, какие вычеты применить и т. д. Например, для определения вычета контролирует достижение ребёнком совершеннолетнего возраста.

Как в программе рассчитываются страховые взносы?
 

Страховые взносы программа считает автоматически. Видим, на основании каких начислений сформирована база для расчётов.