Врываемся в рабочую неделю тематической подборкой рандомных цифр.
Россияне стали меньше доверять работодателям
Опрос «SuperJob» показал, что 73% россиян проверяет работодателя, прежде чем пойти на собеседование или отправить резюме. Чаще всего соискатели читают в интернете отзывы бывших сотрудников (76%), изучают доступную финансовую и налоговую отчетность (20%), а также ищут информацию о судебных делах и тендерах с участием компании (20%). Официальный сайт организации изучают 16%, а 9% опрашивают знакомых, в надежде найти тех, кто уже сталкивался с компанией. Причем женщины более осторожны — 75% против 70% соответственно.
Тотальное выгорание
О «поголовном выгорании» и «великом увольнении» в последние несколько месяцев сообщили все мировые эксперты (и Берсин, и аналитики McKinsey, и Deloitte). И хоть в России принято считать, что «у нас» все не так, как «у них», исследование HH показало — здесь ничем не лучше, чем там. Более 70% опрошенных из 8 тыс. работающих россиян и соискателей высказались о том, что всерьёз хотели бы сменить работу. Чем же это не тотальное выгорание? Чаще других думают о поиске новой работы соискатели «золотого» карьерного возраста 35-44 года.
Специалисты в области закупок, HR, высший менеджмент, административный персонал не удовлетворены текущими рабочими обязанностями. А рабочий персонал, логистика, доставка, водители, административные сотрудники чаще недовольны зарплатой.
Исследования психологического состояния и мотивации сотрудников отмечают, рост тревожности, переживаний из-за нестабильности, смену личностных приоритетов и мотиваторов.
Четверть россиян столкнулись с задержкой зарплаты из-за пандемии
По данным опроса «Зарплата.ру», порядка 25% россиян в последние два года получали зарплату с задержками. ТОП проблемных отраслей таков: сфера строительства — 15%, недвижимость — 15%, промышленность — 11% и сфера услуг — 9%.
Задержки зарплаты, по признанию участников опроса, связаны с пандемией и возникшими из-за нее финансовыми и организационными сложностями. Такую формулировку назвали 49% опрошенных. 28% сказали, что руководство скрыло от них причины.
Каждому четвертому россиянину приходится увольняться из-за конфликта на работе
Сервис Работа.ру выяснил, соотечественникам частенько приходится увольняться из-за конфликтов с коллегами. Конфликты же возникают на почве сплетен, доносов и нерабочей атмосферы. Из-за противостояний с коллегами по собственному желанию пришлось уйти 27% из 7 тыс. опрошенных. По инициативе работодателя — 2%. Как выяснилось, сплетни — одна из самых частых причин конфликтов в рабочих коллективах (58%). Еще 41% сказали про стукачество. Каждый третий респондент сказал, что конфликтует с сослуживцами из-за их некомпетентности.
Отношениями с коллегами в целом довольны 46% россиян. Правда, тоже не стабильно. А вот прям стабильно хорошо только у 29% участников опроса.
Половина компаний снизит зарплату, если придется переходить на 4-х дневную рабочую неделю
41% работодателей снизят зарплаты, если дело дойдет до сокращенной рабочей недели, выяснили эксперты Актион Кадры и HR. Две трети руководителей против перехода на четырехдневку: 22% уверены, что снизится производительность, каждый шестой — что сотрудники станут быстрее выгорать. Тем не менее 53% респондентов видят плюсы от потери рабочего дня. Они надеются, что сотрудники будут меньше болеть.
Читайте также:
Многие работодатели считают, что ПО для управления персоналом (WFM) — чисто административный инструмент. Часто в нем видят исключительно инструмент для планирования рабочего времени. Мы же предлагаем смотреть на WFM шире. Рассказываем почему>>
Доля затрат на персонал в выручке крупных компаний доходит до 50%. Эти расходы имеют большой потенциал для оптимизации. Но не все знают, как это сделать. Расскажем на примерах, как не тратить лишнего и увеличить продуктивность рабочего времени каждого сотрудника. Три возможности снизить затраты на персонал>>
