Компании получат безвозмездные гранты на каждого сотрудника

Минэкономразвития предлагает новую меру поддержки компаний — грант в размере 6 396 рублей на каждого сотрудника. Деньги получат субъекты МСП, деятельность которых приостановили из-за региональных ограничений. На гранты, в частности, смогут претендовать организации культуры и отдыха, общепит, торговля, гостиничный бизнес, транспорт и бытовые услуги, социально ориентированные НКО.

Размер гранта — половина МРОТ в расчете на каждого сотрудника за 2 недели ограничений. Если срок ограничений более 2-х недель, то сумма выплат будет пропорционально увеличена. Максимум — один МРОТ на сотрудника.

Обратиться за выплатой можно в территориальное отделение ФНС. Для этого необходимо подать заявление через личный кабинет налогоплательщика, оператора электронного документооборота или по почте. Деньги зачислят на счет не позднее 7 рабочих дней с момента подачи заявления.

Материалы по теме:

Доля затрат на персонал в выручке крупных компаний доходит до 50%. Эти расходы имеют большой потенциал для оптимизации. Трудовые ресурсы используются неэффективно, людям переплачивают за переработки, специалисты тратят много времени на рутину и так далее. Всё это — потери, которых можно избежать, но не все знают, как это сделать.

Расскажем на примерах, как не тратить лишнего и увеличить продуктивность рабочего времени каждого сотрудника.

Нанять на работу и уволить теперь можно через интернет

Появилась возможность оформлять кадровые документы дистанционно, в электронном виде. 20 июля 2021 года стартовал эксперимент по использованию усиленной электронной подписи на портале Госуслуг (постановление Правительства от 15.07.2021 № 1207).

Дистанционный работник и работодатель в рамках эксперимента могут заключать трудовые и ученические договоры, документы о полной материальной ответственности, заявления об увольнении и другие. Для этого компании нужна усиленная электронная подпись, сотруднику – простая.

Что важно, переход на электронный кадровый документооборот освобождает компанию от обязанности дублировать все на бумаге. Ранее это было невозможно, что существенно усложняло переход на удаленную работу.

Принять участие в эксперименте могут государственные ведомства, юридические и физические лица, предприниматели. Компании должны согласовать применение цифровых подписей с Минцифры.

Кроме кадровых документов, цифровую подпись можно применять и в других обстоятельствах. Например, абитуриенты или слушатели курсов могут заверять с ее помощью свои документы: договора на обучение и т.д. Компании – заключать договоры с провайдерами, совершать сделки купли-продажи с помощью агрегаторов.

Эксперимент продлится до 31 июля 2021 года и по его итогам будет принято решение – стоит ли сделать такую практику постоянной. Выйти из эксперимента можно в любой момент.

Материалы по теме:

E-book: Электронная книга «Организация труда без простоев, авралов и переработок»

Управленцы должны знать, сколько, когда и каких специалистов необходимо для выполнения производственной программы и действительно ли стоимость их труда оптимальна.

В пособии — о том, как автоматизировать процесс планирования труда на промышленном предприятии. Раскроем предпосылки и экономические последствия автоматизации.

Новые требования к рабочим местам с 2022 года

Минтруд готовит обязательные требования к рабочим местам, включая офисные. Изменения вступят в силу уже в марте 2022 года.

Работодатель должен предупредить опасность на производстве и создать условия для минимизации повреждений. Таков основной постулат новых правил.

В частности, говорится, что работодатель, при организации рабочего места, должен:

— учитывать антропометрические, физиологические и психофизиологические свойства занятых на нем работников;

— обеспечить безопасность, охрану здоровья и работоспособность сотрудников;

— минимизировать работу в вынужденных или неудобных позах (внаклонку, со скруткой, запрокинув голову, подняв руки);

— обеспечить сотруднику возможность периодически присаживаться, если работа “стоячая”;

— обеспечить возможность смены работниками рабочей позы;

— обозначать сигнальными цветами и знаками безопасности участки и зоны, где возможно травмирование работника;

— принимать меры по снижению концентрации вредных и опасных факторов с учетом применения средств защиты.

Пока, не сообщается, какую ответственность предусмотрят для работодателей, если будет установлена причинно-следственная связь между нарушением требований к организации рабочего места и вредом здоровью работника.

Материалы по теме:

E-book: Электронная книга «Автоматизация процессов охраны труда»

Узнайте, как как автоматизировать процессы управления безопасностью труда на производстве и сократить расходы на охрану до 30%. Расскажем, как исключить ошибки и избежать штрафов.

ALFA hrms — система управления персоналом hr suite

Презентация-обзор ALFA hrms: принципы, функциональность, результаты.

В этой книге:
Рассказ о неизбежных потерях из-за отставания развития принципов управления. Влияние ручного труда в управлении трудовых процессов. Мы обозначим точки роста, и предложим план по созданию современной инфраструктуры и принципов управления большими коллективами.

Электронная книга подойдет для ознакомления с опытом трансформации HR на крупных предприятиях и принципами работы продукта ALFA hrms.

Plan Force презентация продукта

Управленцы должны знать, сколько, когда и каких специалистов необходимо для выполнения производственной программы и действительно ли стоимость труда на их привлечение оптимальна.

В пособии — о том, как автоматизировать процесс планирования труда на промышленном предприятии. Раскроем предпосылки и экономические последствия автоматизации.

Core HR

Электронная книга о базовых функциях кадрового менеджмента на крупном предприятии. Вы узнаете, как HRM-система может стать надежной технологической основой для повышения эффективности процессов управления многотысячным коллективом и снижения стоимости их администрирования. Расскажем о механизмах поддержки корпоративных стандартов, готовых сценариях работы и автоматическом контроле соблюдения законодательства

Управление эффективностью

Из этой книги вы узнаете про автоматизацию управления эффективностью: постановку целей, формирование паспортов КПЭ, оценку работников и расчёт вознаграждений.

В книге:
Механизмы для централизованной постановки целей, создание и балансировка карт КПЭ, автоматический сбор фактических показателей и аналитика по достижению целей.