Первое. Депремирование хотят сделать видом дисциплинарного взыскания. Сейчас, напомним, есть замечание, выговор и увольнение по статье. А вот вопросы премирования и депремирования ТК не регулирует. Работодатель может произвольно принимать решения о снижении размера оплаты труда и его стимулирующей части — премий и вознаграждений. От этого страдают сотрудники. Особенно, когда соотношение постоянной части к переменной достигает 30/70. Механизм обжалования депремирования действующим ТК тоже не предусмотрен.
Промах решили исправить — законопроект уже готов и внесен на рассмотрение в Госдуму. Если изменения примут, не выплачивать премию можно будет только в качестве наказания за дисциплинарный проступок.
Второе. Минтруд представил новую концепцию закона «О занятости населения». Основная работа над документом еще впереди и все может измениться радикально. Пока же основные идеи, которые Минтруд планирует выдвинуть на обсуждение в Госдуму этой осенью, выглядят так.
Сформулируют, что такое «теневая занятость». Пропишут, какие у нее последствия и как накажут. Законодательно закрепят полномочия за властными структурами в вопросе обеления рынка труда и механизмы исполнения. Вообще теневая занятость — актуальная проблема для Минтруда: объем серого ФОТ достиг 10 трлн руб. (по данным Росстата). Ведомство планирует тщательно мониторить нелегальное трудоустройство, а компании-нарушители включать в специальные реестры.
Сумму пособий по безработице привяжут к исполнению (или неисполнению) индивидуального плана поиска работы. Такой план сделают основным элементом взаимодействия служб занятости и россиян. План для соискателя составят, когда он зарегистрируется в качестве безработного. Мероприятия из него будут обязательными, а если человек откажется их выполнять, рискует потерять пособие.
Для самозанятых, которые работают на цифровые платформы типа «Яндекса» и «Сбера» по договорам ГПХ, закрепят нормы труда и отдыха, оплаты услуг. Кроме того, урегулируют вопросы по социальным гарантиям: пенсиям, больничным и прочим пособиям. Эксперты, однако, опасаются, что введение страховых взносов сведет на нет весь эффект эксперимента с налоговым режимом. Во первых, есть риск, что самозанятые уйдут в тень. Во вторых, вырастет стоимость работ, а значит упадет спрос на услуги самозанятых.
Планируют установить правовой статус сотрудников, которых компания направляет другим работодателям по договору аренды персонала. Прописать конкретные условия договора о предоставлении персонала и пересмотреть требования к компаниям, которые оказывают такие услуги. Заодно определят и виды работ, на которых можно использовать заемный труд.
Отдельно отрегулируют деятельность рекрутинговых и других организаций, которые оказывают услуги в сфере занятости, налаживают взаимодействие органов занятости и образовательных организаций, создают системы мониторинга и прогнозирования трудовых ресурсов, организовывают стажировки и практики для молодежи.
Будем надеяться, что предстоящие поправки закроют хоть какие-то пробелы текущего законодательства.
Про законодательные поля поговорили. Что еще? Понедельник — отличное время для новых статей. Вот — держите. Рассказываем, почему оргдизайн — это важно и как моделировать изменения с помощью HR-системы>>
