Руководить многотысячным персоналом без стабильного пункта управления — всё равно что вручную стыковать космические корабли.
Многообразие специальностей, бригады, вахты, вариативность графиков, вредные условия, разная оплата — эффективно организовать труд вручную чрезвычайно трудно.
Мотивированные кадры решают все. Эффективная система вознаграждений помогает повысить мотивацию сотрудников и удерживать лучших.
Чем крупнее компания, тем больше и разнообразнее поток операций и документов, больше влияние человеческого фактора, труднее проконтролировать …
Единое цифровое дело сотрудника Управление потенциалом сотрудников Резюме Потенциал компании складывается из потенциала сотрудников. Задача менеджера — увидеть этот потенциал […]
Крупные предприятия — это несколько уровней управления, множество подразделений, зачастую распределённая структура.
Реорганизации, кризисы, новые рыночные условия — нужна возможность быстро и просто проводить изменения во всех структурных единицах.
Болезни организационной структуры могут проявляться по-разному, а симптомы не всегда указывают на источник заболевания.
Преимущества решений для управления персоналом огромны, поэтому хотим развеять некоторые мифы, окружающие их.
Программное обеспечение для управления персоналом называется WFM (workforce management)
