Многообразие специальностей, бригады, вахты, вариативность графиков, вредные условия, разная оплата — эффективно организовать труд вручную чрезвычайно трудно.
Мотивированные кадры решают все. Эффективная система вознаграждений помогает повысить мотивацию сотрудников и удерживать лучших.
Чем крупнее компания, тем больше и разнообразнее поток операций и документов, больше влияние человеческого фактора, труднее проконтролировать …
Единое цифровое дело сотрудника Управление потенциалом сотрудников Резюме Потенциал компании складывается из потенциала сотрудников. Задача менеджера — увидеть этот потенциал […]
Крупные предприятия — это несколько уровней управления, множество подразделений, зачастую распределённая структура.
Реорганизации, кризисы, новые рыночные условия — нужна возможность быстро и просто проводить изменения во всех структурных единицах.
Болезни организационной структуры могут проявляться по-разному, а симптомы не всегда указывают на источник заболевания.
Преимущества решений для управления персоналом огромны, поэтому хотим развеять некоторые мифы, окружающие их.
Программное обеспечение для управления персоналом называется WFM (workforce management)
Управление персоналом — это оптимизация. Оптимизация человеческих ресурсов, рабочих процессов, бюджета, в конце концов. А как насчет оптимизации вашего программного […]
