Правительство планирует реорганизовать ПФР и ФСС в единую структуру — СФР — Социальный фонд России. Это будет внебюджетный фонд. Его учредителем выступит правительство, собственником имущества — РФ. Координировать работу будет Минтруд, а подотчетен он будет наблюдательному совету, в состав которого войдут представители работодателей, профсоюзов, Совета федерации, правительства, главы Минтруда и сам председатель фонда.
Объединение двух фондов планируется осуществить уже с 1 января 2023 года.
СФР будет начислять россиянам все социальные выплаты, включая пенсии, пособия по нетрудоспособности и в связи с несчастными случаями, профзаболеваниями. Для этого соберут единую цифровую платформу, которая объединит информационные системы разных ведомств.
Что выиграют простые смертные
Будет проще взаимодействовать с ведомством, проще оформлять новые выплаты или получать консультации по ним — согласно планам, к 2025 году 80% социальных услуг переведут в электронный формат. А значит сократится срок ожидания и, в большинстве случаев, весь объем необходимых документов сведется к одному заявлению.
С 2023 года какие-то из услуг уже будут доступны в формате «одного окна» на госуслугах и обещают запустить единый контакт-центр для консультаций.
Обязательное социальное страхование распространят на граждан, занятых по гражданско-правовым договорам. Из-за этого у сотрудников на ГПХ появится оплачиваемый больничный.
В связи с ростом взносооблагаемой базы с заработных плат от 86 тыс. рублей в месяц и выше, в 1,5 раза вырастут социальные выплаты. Например, к 2025 году максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит 57,4 тыс. рублей против сегодняшних 37,9 тыс. Максимальная сумма больничного при стаже от восьми лет — 143,5 тыс., при стаже от 5 до 8 лет — 114,8 тысяч рублей, при стаже до 5 лет — 86,1 тыс рублей.
Что изменится для работодателей
С 2023 года работодатели будут уплачивать и пенсионные, и социальные взносы в том же размере, что и сейчас, но исходя из наличия единой взносооблагаемой базы в размере 1,565 млн руб. Все взносы будут перечислять единым платежом.
Кроме того, работодатели будут платить социальные взносы за сотрудников на ГПХ.
Введение единого тарифа сократит отчетность. Вместо пяти форм, которые сейчас сдает бизнес (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД, ДСВ-3 и 4-ФСС), будет один отчет. Сдавать новую форму будем раз в месяц, а некоторые ее разделы — раз в квартал или раз в год.
Из формы РСВ уберут раздел 3, поскольку данные по сотрудникам, в том числе, зарплате и взносам, будут присутствовать в едином отчете.
Читайте также:
Доля затрат на персонал в выручке крупных компаний доходит до 50%. Эти расходы имеют большой потенциал для оптимизации. Но не все знают, как это сделать. Расскажем на примерах, как не тратить лишнего и увеличить продуктивность рабочего времени каждого сотрудника. Три возможности снизить затраты на персонал>>
