Май 2021

Работники назвали зарплату, за которую готовы работать без отпусков

Posted on by admin

Сервис «Работа.ру» выяснил, какая зарплата может заставить сотрудников отказаться от отпусков. В соответствующем исследовании приняло участие порядка пяти тысяч пользователей сервиса из всех регионов страны. Согласно данным опроса, в среднем по стране сотрудники готовы отказаться от отпуска за зарплату в 413,6 тыс. руб. в месяц.

При том, москвичи согласны трудится за 405,1 тыс. руб., а петербуржцы — за 418,3 тыс. руб.

Ранее опрос показал, что среднестатистическому россиянину для счастья достаточно 166 тыс. руб. в месяц.Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного SuperJob.

Примечательно, что запросы мужчин на 28% выше, чем женщин: 187 тыс. и 146 тыс. соответственно.

Денежные запросы среди представителей разных городов распределились следующим образом:

220 тыс. руб. нужно для счастья в Москве;

200 тыс. руб. — во Владивостоке;

190 тыс. руб. — в Ростове- на-Дону;

176 тыс. руб. — в Санкт-Петербурге;

175 тыс. руб. — в Челябинске;

170 тыс. руб. — в Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Новосибирске, Саратове, Хабаровске;

138 тыс. руб. — в Барнауле и Ульяновске;

136 тыс. руб. — в Пензе;

132 тыс. руб. — в Кирове.

Самые скромные запросы у оренбуржцев — 124 тыс. руб.

Материалы по теме:

Три способа остановить “кадровое кровотечение”

Три возможности снизить потери в управлении персоналом

Как бережливое производство в организации труда повышает лояльность сотрудников

Новая форма СЗВ-ТД уже в ALFA HR

Posted on by admin

С 1 июля 2021 года отчет СЗВ-ТД нужно подавать по новой форме. Бланк утвержден постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п в редакции постановления от 27.10.2020 № 769п.

Изменения уже отражены в версиях ПО Alfa 20.1.0.1 и 21.2.0.0.

Что изменилось:

Новые правила заполнения графы «Код выполняемой функции». В этой графе указывайте кодовое обозначение работы сотрудника.

При этом ориентируйтесь на фактически выполняемую работу, а не на должность, прописанную в трудовом договоре. Код состоит из пяти цифровых знаков в формате ХХХХ.Х, где:

— первые четыре знака — код группы занятий из Общероссийского классификатора занятий.

— пятый знак — контрольное число, указанное рядом с кодом группы из того же классификатора.

Новая графа и коды для работников Крайнего Севера. Бланк дополнили графой «4» — «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Если работник относится к этим категориям, в графе нужно поставить код:

— «РКС» — для районов КС;

— «МКС» — для приравненных местностей.

Новый раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь». Раздел предназначен для правопреемников работодателей, снятых с учёта. Его заполняют, когда нужно представить или скорректировать сведения о трудовой деятельности работника, которые ранее подавал снятый с учёта работодатель.

Изучите решение, о котором рассказано в статье

Исследование Mail.ru Group и hh.ru: рекрутерам не хватает знаний для найма IT-специалистов

Posted on by admin

Каждый десятый рекрутер не может самостоятельно оценить IT-специалиста в процессе найма. В результате, почти половина подобранных кандидатов не соответствует вакансии по навыкам. Такие результаты были получены в ходе опроса платформы All Cups от Mail.ru Group и hh.ru.

Опрос проводили в апреле этого года. В нем приняло участие около 100 HR-специалистов, специализирующихся на найме IT-специалистов.

Более трети опрошенных считают, что самое сложное в найме айтишников — поиск кандидатов и оценка их навыков. Еще 26% респондентов говорят, что им трудно понять мотивацию таких кандидатов, а 17% — тяжело с общаться с технарями.

Почти половина респондентов хотели бы иметь инструмент для проверки технических навыков кандидатов в онлайн-режиме: тестирование, написание кода и прочие. Около 40% говорят, что им нужен автоматизированный инструмент оценки навыков. Треть опрошенных мечтает о «переводчике с языка айтишников» и наоборот, чтобы проще было общаться с испытуемыми.

Чаще всего нанимают разработчиков среднего уровня (53%), но сложнее всего находить кандидатов на позицию старшего разработчика. 26% опрошенных чаще ищут тестировщиков, почти столько же (24%) — аналитиков. Реже нужны разработчики игр и архитекторы высоконагруженных систем (5%). Среди самых востребованных специалистов: фронтенд-, бэкенд- и фулстек-разработчики.

Большинство респондентов (58%) на закрытие сложных вакансий тратит от одного до трех месяцев, часть (18%) — до полугода.

На вопрос, как рекрутеры повышают уровень знаний в IT, были получены следующие ответы:

— 47% используют нетворкинг с коллегами из других компаний;

— 45% посещают тематические вебинары и лекции;

— 30% респондентов ничего не делают;

— 3% получили специальное техническое образование.

Материалы по теме:

E-book: Электронная книга «Единая модель компетенций»

Узнайте о том, как создать единую модель компетенций и использовать её при найме и подборе, планировании обучения и развития, управлении карьерным ростом. Расскажем про оценку реальных знаний, навыков и умений работников и о том, как модель компетенций можно применить для выбора исполнителей в производстве.

Скачать E-book

Работодатели получат новую зарплатную субсидию

Posted on by admin

Минтруд предложил частично компенсировать работодателям затраты на выплату зарплат молодым специалистам — выпускникам 2020 года.

Получат субсидию в размере 3 МРОТ (38 376 руб.) те компании, которые станут первым местом работы для выпускников 2020 года. Доплачивать будут за прием на работу выпускников, которые встали или встанут на учет в центре занятости после 1 января 2021 года.

Напомним, что в этом году уже действует федеральная программа по субсидированию найма. Компании и предприниматели могут получить из ФСС деньги за трудоустройство безработных из Центра занятости в размере 3 МРОТ. Вид деятельности неважен.

Материалы по теме:

E-book: Электронная книга «Стратегический рекрутинг»

В этой книге:

Планирование потребности в персонале. Работа с вакансиями и кандидатами. Трекинг ввода в должность. Покажем, как повысить качество кандидатов и снизить расходы на рекрутинг с помощью ALFA hrms.

Скачать E-book

Контроль над бизнесом по новым правилам

Posted on by admin

Надзорные органы, в том числе трудовая инспекция, смогут проводить проверки только в том случае, если заблаговременно внесли запланированные мероприятия в единый реестр контрольных мероприятий.

Реестр заработает под контролем Генпрокуратуры с июля 2021 года. Правила его формирования регулирует Постановление Правительства от 16.04.2021 №604.

У новой информационной системы есть несколько особенностей:

— компании смогут отслеживать информацию о предстоящих проверках и видеть принятые решения по проведенным мероприятиям через личные кабинеты на портале госуслуг;

— информацию из реестра можно использовать для досудебного обжалования решений контрольных органов.

Единый реестр включает в себя следующие сведения:

— перечень надзорных мероприятий;

— принятые контролерами меры по пресечению выявленных нарушений;

— акты проверок и постановлений;

— решения, принятые по результатам проверок;

— вид и размер наказания;

— жалобы на решения контрольных органов;

— результаты обжалования, если они повлекли за собой отмену или изменение первоначального акта или решения.

Материалы по теме:

E-book: Электронная книга «Охрана труда в ALFA hrms»

В пособии о том, как автоматизировать процессы управления безопасностью труда на производстве и сократить расходы на 30%.

Вы узнаете как:

— упростить проведение СОУТ

— рационально организовать медосмотры и обучение

— контролировать обеспечение средствами защиты

— исключить ошибки при планировании и избежать штрафов

Скачать E-book

Новый порядок работы с ГИТ

Posted on by admin

С 1 июля начнет действовать процедура обязательного досудебного обжалования решений надзорных органов (постановление Правительства от 28.04.2021 № 663). В частности, изменится порядок обжалования предписаний трудовой инспекции.

Согласно новому порядку нельзя будет сразу обжаловать результаты проверки в суде. Прежде понадобится подать электронную жалобу через госуслуги (сервис «Досудебное обжалование») в адрес руководителя ГИТ или в Роструд. Отслеживать этапы рассмотрения жалобы заявитель сможет так же на портале госуслуг. Услуга предоставляется бесплатно.

Предполагается, что такой порядок оспаривания сократит временные и финансовые издержки бизнеса и снизит нагрузку на суды.

Чтобы предотвратить споры с инспекцией, автоматизируйте процессы охраны труда с помощью ALFA hrms.

ALFA hrms – HR инструмент индустриального класса. Вы получите:

— автоматический контроль требований ТК РФ;

— автоматическое формирование пакета кадровых документов;

— своевременное планирование мероприятий по охране труда в рамках утвержденных графиков работы;

— корректный расчет доплат, отпусков, компенсаций;

— помощь с проведением СОУТ