8 (495) 602-06-06

Программное обеспечение

HRM-система
для управления персоналом

Планирование: организационное, ресурсное, финансовое
Организация процессов управления персоналом
Развитие кадрового потенциала

Скачать презентацию

Продукт российского вендора

Для кого?

Производство/инжиниринг, разведка и добыча, энергетика, логистика/транспорт, медицина, услуги, ритейл, фин. сектор

для крупных корпоративных структур
для предприятий с 3000+ сотрудников
со сложными формами организации труда, вредными условиями, другой спецификой

Большие инсталляции на базе

Примеры проектов

#нефтедобыча
и переработка

#медицина

#приборостроение

#атомная
промышленность

#Приборостроение

#Оборонная промышленность

Создаем HR-системы корпоративного класса

Высокий уровень готовности
“из коробки”

Безопасность персональных данных

Независимость
от санкционного режима

Чем полезна ALFA HR?

Поддерживает корпоративную
HR-стратегию

В одной базе данных — все бизнес-единицы, независимо от масштаба компании. Полная картина по людям в одном месте позволяет поддерживать корпоративные стандарты и повышает качество данных для принятия решений

Делает HR-процессы простыми, быстрыми
и сквозными

Синхронизирует службы, избавляет от рутины, устраняет человеческий фактор, берет на себя контрольные функции. Сокращаются издержки на администрирование и отчетность.

Содействует повышению мотивации и удержанию ценных специалистов

Помогает увязать оплату труда с реальными бизнес-результатами, определить, кто действительно высокоэффективен, и по заслугам премировать людей

Способствует росту производительности
труда

Все для повышения эффективности труда: точная численность, оптимальные графики, управление людьми в реальном времени

Помогает оптимизировать организационный облик компании

и быстро адаптироваться к меняющимся обстоятельствам: создавать разные варианты структур, сравнивать их и выбирать лучший

Позволяет по максимуму использовать потенциал каждого сотрудника

Используя полную информацию о кадрах, вы сможете планировать обучение и развитие в соответствии с сильными сторонами сотрудников и увязать потребности компании с индивидуальными карьерными целями

Все необходимые инструменты для реализации кадровой политики

Базовые кадры, организация и оплата труда в сочетании с управлением талантами связывают цели, компетенции и деньги, предлагая лучшие возможности для претворения в жизнь кадровых стратегий

People Data Hub

Собирает полные данные о человеке и использует их во всех HR-процессах

Более 80 разделов: от кандидатства до выхода на пенсию
Нет дублирования физлиц
Сквозная история по всем бизнес-единицам
Для любой записи есть документ-основание

Оргдизайн

Проектирование и оптимизация организационного облика компании

Позволяет:

Создавать и сравнивать варианты структур и штатного расписания
Поддерживать любые виды управленческих структур
Определять профили должностных позиций на «сейчас» и на будущее
Рассчитывать потребность и планировать численность
Автоматически получать должностные инструкции и положения о подразделениях

Оплата труда
и премирование

Цель — повышение эффективности персонала с помощью оплаты за результат

Позволяет:

Моделировать и менять систему оплаты под цели компании
Выстраивать систему премирования,  увязанную с результатами
Формировать обоснованный  HR-бюджет и контролировать исполнение в онлайне
Автоматически получать распорядительную  документацию: допсоглашения об изменении оплаты, приказы о премировании и пр.

Кадровый учет
и документооборот

Инструменты для работы с большим штатом

Для любого события в кадровом процессе есть шаблоны документов и сценарии действий (в базовой поставке 80+ типов документов с печатными формами)
Единое цифровое дело
Автоматический контроль ТК РФ и ЛНА
Электронное согласование
Сопровождение массовых мероприятий в два клика
Сквозная цепочка по персонифицированному учету: от первичных документов до отчетности

Управление
трудовыми
ресурсами (WFM)

Инструмент для оптимального использования трудовых ресурсов

Получает данные о рабочей нагрузке и превращает их в потребность в людях
Рассчитывает плановую численность
Помогает оценить ФОТ, стоимость графиков, цену оперативных решений
Автоматически формирует графики работы основного и подменного персонала – с минимальными переработками и без переплат за сверхурочные
Позволяет управлять людьми в реальном времени: перемещать, подбирать замену, перераспределять нагрузку

People Data Hub

Организация труда
и управление
рабочим временем

Все особенности организации и оплаты труда индустриальных предприятий — "из коробки"

Графики работы любой сложности
Автоматическая генерация графиков, контроль норм времени
Отклонения учитываются через документы (по готовым сценариям), в режиме реального времени
Табель собирается автоматически
Поддерживаются “сложные” формы организации труда:  смены, бригады, вахты, вредность и т.д.

Управление
талантами

Инструменты для развития кадрового потенциала

Рекрутинг и адаптация
Эффективность и оценка
Обучение и развитие
Управление карьерой

Расчет зарплаты
и налогов

Расчет заработной платы любой сложности

Расчет оптимизирован для крупных структур с большим количеством участников
Поддерживается сдельная оплата труда
Все начисления прозрачны и имеют подтвержденный первичный документ
Понятная история изменения данных в периодах
Отчетность в ФСС, ФНС, ПФР, Росстат и пр.

Охрана труда
и здоровья

Охрана труда, встроенная в HR-процессы

Готовит данные для СОУТ и автоматизирует загрузку результатов
Показывает структуру и состояние рабочих мест
Автоматически рассчитывает доп. отпуска, льготный стаж, компенсации за вредность
Контролирует сроки медосмотров и обязательного обучения, составляет графики и учитывает результаты
Контролирует наличие допусков, допсоглашений, соответствие условий труда трудовому договору и другие требования охраны труда

Примеры проектов

#нефтедобыча
и переработка

#медицина

#приборостроение

#атомная
промышленность

#Приборостроение

#Оборонная промышленность

Экспертиза

Каков строитель, такова и обитель или почему оргдизайн — это важно

Оргдизайн — процесс, а не результат Триггеры изменений Моделирование оргструктуры Проектирование изменений с помощью HR-системы Управление компетенциями с помощью HR-системы […]

Читать

При постоянных графиках тоже нужна WFM

Преимущества решений для управления персоналом огромны, поэтому хотим развеять некоторые мифы, окружающие их. Бытует мнение, что WFM нужны тем, у […]

Читать

Industrial WFM: это как профессиональная дрель, но в мире WFM

Чтобы просверлить отверстие в стене под фоторамку достаточно обычной дрели. Чтобы сделать отверстие большого диаметра для трубы, нужна профессиональная установка […]

Читать