C&B, структура и ФОТ

Платформа для совместной работы руководителей, C&B и оргразвития. Помогает быстро внедрять изменения
в структуре и вознаграждениях, планировать кадровые
перемещения — с автоматическим расчётом ФОТ
и проверкой лимитов.
Заказать показ системы

Делаем компанию
управляемой, а изменения
— осознанными

Результат внедрения

Оптимальная структура, эффективные
вознаграждения, рациональный ФОТ

Высокая скорость
проведения изменений

благодаря взаимодействию в единой среде руководителей, C&B и оргразвития, уходу от ручного сбора данных, автоматическому согласованию

Полный контроль
над ФОТ

за счет сквозного управления: установка лимитов — оценка и контроль стоимости
изменений — план-факт анализ затрат

Стандартизация
управления

благодаря централизованной поддержке норм оргпостроения и правил C&B, планированию зарплат в подразделениях без субъективизма

Наши решения
выбирают

Возможности

Проектируйте изменения структуры
и вознаграждений в единой среде

Готовьте оргштатные изменения в общем цифровом черновике, где руководители, C&B и оргразвитие работают вместе по четкому регламенту. Контролируйте сквозной workflow от инициативы до утверждения: система обеспечивает 100% прозрачность, позволяя отслеживать статус планов и заявок подразделений.

Внедряйте единые правила C&B
и нормы оргпостроения

Переведите стандарты управления и положения об оплате труда в цифровые алгоритмы. Задавайте централизованные стандарты структуры, грейды и правила вознаграждений. Проводите кампании по пересмотру штата и зарплат в подразделениях без нарушений политик компании.

Дайте руководителям пульт
управления командами и бюджетом

Предоставьте руководителям удобные инструменты, чтобы они планировали назначения, наём и изменения условий оплаты с полным представлением о людях, вакансиях и остатках своего бюджета.

Контролируйте ФОТ на этапе
возникновения обязательств

Планируйте новые оргштатные мероприятия сразу с расчетом бюджета и сверкой с лимитами. Детальные отчеты предоставляют математическое обоснование каждого рубля как в планах, так и в реальном исполнении.

Реализуйте изменения без ручного
ввода и юридических рисков

Автоматизируйте подготовку проектов приказов и допсоглашений с обязательным комплаенс-контролем на соответствие ТК РФ. Система синхронизирует утвержденные данные с вашими учетными системами (1С, SAP, Oracle), гарантируя 100% чистоту мастер-данных.
Проект структурно-штатных изменений в OrgVision от ALFA HR
Читать буклет

Статьи, кейсы, видео

Почему OrgVision?

Ведение мастер-данных, организационные изменения и планирование бюджета на персонал: разбираем 6 причин, по которым выбирают OrgVision, сравниваем с альтернативными решениями.

Тренды в оргдизайне: от стабильности к адаптивности

Мир компаний столкнулся с беспрецедентной неопределенностью. В интервью эксперт рассказывает о трендах в оргдизайне и о том, как они помогают организациям оставаться конкурентоспособными.

Почему переход на новый ОКПДТР – это структурно-штатные изменения

Новый классификатор предполагает не просто смену кодов, а комплексный проект, затрагивающий всю деятельность компании. Эксперт ALFA HR Евгений Ефименко объясняет, как эффективно управлять этим процессом.
Смотреть ещё

Узнайте больше
об OrgVision

Читайте, как OrgVision помогает
сделать оргизменения точными,
быстрыми и удобными

Посмотреть pdf-обзор

Вопрос/Ответ

Как лицензируется OrgVision?
 

Лицензии покупаются на количество табельных номеров

Как работает интеграция со сторонними системами? Какие данные передаются?
 

OrgVision встраивается в ИТ-ландшафт компании: взаимодействует с кадровыми, зарплатными и ATS-решениями. Программа забирает данные об оргструктуре и штатном расписании, а передаёт информацию об орг. изменениях, параметрах оплаты труда и планах подбора персонала.

У нас сложная структура. Система оплаты труда централизованная, но есть локальные особенности. Даёт ли ваша система возможность поддерживать общие правила оплаты труда, но при этом адаптировать их для разных филиалов?
 

Да, можно использовать единые подходы к оплате труда для всей компании, и при этом варьировать правила в зависимости от географического положения, вида деятельности, условий работы и других параметров.

Можно ли оценить не только общий ФОТ, но и ФОТ подразделений и сотрудников?
 

Да, программа предоставляет такую возможность.

В нашей компании изменения идут постоянно. Сейчас мы оформляем их в нашей кадровой системе. Предусмотрена ли в OrgVision работа с внеплановыми заявками?
 

Да, в OrgVision есть возможность вести все организационно-штатные изменения, в том числе внеплановые. А потом готовые документы передавать в кадровую систему.

У нас есть административная и функциональная структуры. Можем ли мы на органиграмме увидеть одновременно обе?
 

Да, вы можете выбрать, какие виды оргструкур показывать на органиграмме.

Можно ли вывести органиграмму на печать и в каких форматах?
 

Да, органиграмму можно распечатать в pdf или в xml для передачи данных, например, в Visio. Но обычно необходимости выводить органиграмму на печать не возникает, т.к. проектирование, согласование и утверждение оргструктур происходит в электронном виде.

Планирование премий, зависящих от результатов, тоже есть в OrgVision?
 

Для скользящего планирования премиального фонда у нас есть специализированное решение.