8 (495) 602-06-06 Связаться

Повышение эффективности персонала с помощью оплаты
за результат

Вы сможете:

  • Моделировать и менять систему оплаты труда под цели компании
  • Выстраивать систему премирования, увязанную
    с результатами
  • Формировать обоснованный HR-бюджет и контролировать исполнение в онлайне
  • Автоматически получать распорядительную документацию: допсоглашения об изменении оплаты, приказы
    о премировании и пр.

Что вы получите?

  • Повышение мотивации и рост эффективности персонала
  • Повышение точности и качества финансового планирования
  • Снижение трудозатрат на планирование и сопровождение вознаграждений
  • Быстрое проведение изменений системы вознаграждений во всех структурных единицах
  • Наглядность и прозрачность системы вознаграждений
  • Контроль отклонений плана от факта в реальном времени
Заказать демонстрацию

Чем сложнее система выплат, чем больше персонала, тем сложнее выстроить систему оплаты труда в компании. C ALFA HR моделировать и оптимизировать систему вознаграждений в разы проще. Можно создавать и сравнивать разные варианты, менять параметры по видам компенсаций и категориям персонала. Система рассчитает ФОТ и покажет список штатных единиц и сотрудников, подпадающих под изменения.

Программа поддерживает любую структуру оплаты труда. Вы можете варьировать оплату в зависимости от направления деятельности, географического положения, условий работы структурных подразделений.

Проигрывая различные сценарии «что, если?”, вы будете сразу понимать их финансовые последствия. Результаты расчетов доступны для просмотра и анализа на стадии проекта, без изменения действующего штатного расписания и расчета зарплаты.

Выбранный вариант ALFA HR отразит в штатном расписании и автоматически создаст необходимые документы. Например, допсоглашения на изменение оплаты труда на все предприятие

Проект изменения оплаты труда

Отдел кадров не имеет права допускать до работы без медосмотра, если он обязательный. Табельщики должны внести медосмотр в табель, расчетчики — учесть при расчете заработной платы. Похожая ситуация с инструктажами и обязательным обучением.

В ALFA HR все это делается автоматически. Система хранит требования к медосмотрам и по рабочему месту, и по человеку (если у него, например, профзаболевание). Зная периодичность, составляет график прохождения медосмотров, учитывает при этом плановые отсутствия и потребности производства. Например, если производство непрерывное, то медосмотр сотрудника поставит на выходной день.

Медосмотры и инструктажи попадают в табель из графиков и приказов. Оплата считается автоматом. При переводах система проверяет, есть ли допуска, пройден ли медосмотр и инструктаж.

Такая автоматизация охраны труда снимает нагрузку со специалистов, исключает ошибки, а самое главное, повышает безопасность труда на предприятии

Расчет вознаграждений

Формируйте обоснованный HR-бюджет и контролируйте его исполнение в онлайне. ALFA HR помогает выстроить взаимоувязанную систему бюджетов: общий HR-бюджет, по оплате труда, по обучению и развитию, компенсациям и льготам, подбору персонала. Они опираются на твердые данные, полученные из ALFA HR, и собираются автоматически по настроенным правилам.

Нужны разные варианты бюджета? Есть возможность моделировать различные сценарии, например, оптимистический и консервативный. Все варианты и история изменений сохраняются.

Важно не только составить бюджет на персонал, но и контролировать лимиты по статьям. ALFA HR контролирует бюджет на персонал в онлайн-режиме. Например, на сверхурочные, премии, рацпредложения, матпомощь можно задать ограничения, и программа будет предупреждать об их превышении. Отклонения факта от плана также видны в реальном времени

Заказать демонстрацию