С 22 ноября прием на работу можно оформлять только трудовым договором. Приказ о приеме на работу исключили из перечня обязательных для трудоустройства документов. Такие изменения в статью 68 ТК внес Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ.

При этом работодатель вправе самостоятельно принимать решение, нужен ему приказ при приеме или нет.

В связи с новшествами возникают, как минимум, два вопроса. Если компания откажется от приказа, то:

Как заполнять бумажную трудовую книжку?

В трудовой нужно указать дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому сотрудник принят на работу. Договор не представляет собой решение работодателя, поэтому велика вероятность нарушения порядка заполнения трудовой книжки.

Как отправлять сведения по форме СЗВ-ТД?

Данный отчет следует отправлять в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем приказа о приеме на работу. Логично, что теперь надо опираться на дату трудового договора. Однако здесь может возникнуть ловушка: даты подписания и начала трудовых отношений в договоре могут отличаться. А дата начала трудовых отношений может, в свою очередь, отсчитываться с момента фактического допуска к работе.

Поскольку трудовой договор все же — не замена приказа и пока нет четких рекомендаций соответствующих ведомств, лучше от приказа о приеме на работу не отказываться.

Не беспокойтесь о документообороте

При большой численности персонала документооборот нередко сбоит — из-за объемов документы формируются задним числом или не формируются вовсе. А это дополнительные риски при проверках или трудовых спорах с сотрудниками. Узнайте, как исключить подобные ситуации>>