Не поверите, но избыточная квалификация такая же проблема, как и нехватка опыта. Излишне компетентные специалисты испытывают сложности с трудоустройством из-за того, что их знаний и опыта слишком много для позиции, на которую они претендуют.
По данным SuperJob каждому пятому такому кандидату отказывают.
Интересно, что отказ по причине избыточной квалификации получали и молодые соискатели — 11% опрошенных до 34 лет. К overqualified порой причисляют и выпускников вузов, которые претендуют на должности, где достаточно «корочки» о среднем профессиональном образовании. Что характерно, число отказников растёт с возрастом — 36% среди кандидатов от 45 лет, и с увеличением уровня дохода: доля тех, кто зарабатывает до 50 тыс. руб. в месяц, 15%, а среди граждан с доходами от 80 тыс. руб. уже — 38%.
Не смотря на нехватку рабочей силы, за последние 11 лет ничего не изменилось, отмечают исследователи.
Таковы законы рекрутинга. Считается, что человек хочет занять позицию с меньшей, чем прежде, зарплатой и с более простыми задачами, так как выгорел, не мотивирован работать с полной отдачей, хочет отдохнуть, пересидеть. Да и в коллективе могут возникнуть проблемы. Но зачастую страхи ложные. Чаще всего HR-ры не могут на входе определить, где может быть полезен такой кандидат (на каких проектах, с какими задачами), как его мотивировать.
Ведь чтобы подбирать персонал, нужно знать, какими навыками должен обладать каждый конкретный кандидат. Для этого используйте современные HR-системы. В них компетенции, навыки, умения связаны с профилем должности и рабочим местом. Получите точную картину в привязке к планам развития бизнеса: сколько, кого и когда нужно нанимать.
