Один из крупнейших американских банков — Citigroup до конца января уволит сотрудников, которые решили не прививаться. Об этом пишет IncRussia со ссылкой на Reuters, которые ссылаются на служебную записку Citigroup.
Представители компании еще в октябре озвучили сотрудникам требование — если они хотят продолжить работать, нужно пройти полный курс вакцинации. Крайний срок — 14 января. Тех, кто откажется делать прививку, отправят в неоплачиваемый отпуск до 31 января. Этот день станет последним рабочим днем. Сейчас прививку сделали уже 90% сотрудников Citigroup и цифра тем выше, чем ближе дедлайн. Для справки: сейчас в банке работает порядка 220 тысяч сотрудников.
Не один Citigroup ведет агрессивную антиковидную политику. Несколько других крупных американских компаний разделяют взгляд — «нет работы без укола». Google, например, сообщил сотрудникам, что тем из них, кто не пройдет вакцинацию до 18 января, перестанут платить зарплаты, а затем уволят.
А что тем временем у нас? Роструд разъяснил — работодатели вправе не пускать сотрудников на рабочие места без QR-кода.
Компания может устанавливать дополнительные требования по допуску к рабочему месту, например, запрет на допущение к работе тех, кто не вакцинирован и у кого нет QR-кода. Это не противоречит трудовому законодательству, считают в ведомстве. Но подобные требования нужно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка.
Отметим, практика по вопросу отстранения от работы из-за отказа от вакцинации только начала складываться. Однако тенденция уже очевидна — в подавляющем большинстве дел районные суды признают отстранение законным.
Первая судебная практика
Три возможности снизить потери в управлении персоналом
Затраты на персонал имеют большой потенциал для оптимизации. Трудовые ресурсы используются неэффективно, людям переплачивают за переработки, специалисты тратят много времени на рутину и так далее. Всё это — потери, которых можно избежать, но не все знают, как это сделать. Расскажем на примерах>>