Один из крупнейших американских банков — Citigroup до конца января уволит сотрудников, которые решили не прививаться. Об этом пишет IncRussia со ссылкой на Reuters, которые ссылаются на служебную записку Citigroup.

Представители компании еще в октябре озвучили сотрудникам требование — если они хотят продолжить работать, нужно пройти полный курс вакцинации. Крайний срок — 14 января. Тех, кто откажется делать прививку, отправят в неоплачиваемый отпуск до 31 января. Этот день станет последним рабочим днем. Сейчас прививку сделали уже 90% сотрудников Citigroup и цифра тем выше, чем ближе дедлайн. Для справки: сейчас в банке работает порядка 220 тысяч сотрудников.

Не один Citigroup ведет агрессивную антиковидную политику. Несколько других крупных американских компаний разделяют взгляд — «нет работы без укола». Google, например, сообщил сотрудникам, что тем из них, кто не пройдет вакцинацию до 18 января, перестанут платить зарплаты, а затем уволят.

А что тем временем у нас? Роструд разъяснил — работодатели вправе не пускать сотрудников на рабочие места без QR-кода.

Компания может устанавливать дополнительные требования по допуску к рабочему месту, например, запрет на допущение к работе тех, кто не вакцинирован и у кого нет QR-кода. Это не противоречит трудовому законодательству, считают в ведомстве. Но подобные требования нужно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка.

Отметим, практика по вопросу отстранения от работы из-за отказа от вакцинации только начала складываться. Однако тенденция уже очевидна — в подавляющем большинстве дел районные суды признают отстранение законным.

Первая судебная практика

Причины, по которым суды отвергают доводы работников
Причины, по которым суды признавали отстранение незаконным
Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 26.10.2021 по делу № 2–5496/2021
Решение Углегорского городского суда Сахалинской области от 22.09.2021 по делу № 2–677/2021
Решение Видновского городского суда Московской области от 28.09.2021 по делу № 2–5628/2021
Решение Заднепровского районного суда г. Смоленска Смоленской области от 19.10.2021 по делу № 2–1710/2021.
Решение Осташковского городского суда Тверской области от 27.09.2021 по делу № 2‑2‑165/2021
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 23.09.2021 по делу № 2–8060/2021
Решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 29.09.2021 по делу № 2–1927/2021.
Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова Тамбовской области от 11.10.2021 по делу № 2–3400/2021
Решение Камышинского городского суда Волгоградской области от 28.10.2021 по делу № 2–1822/2021
Решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 23.09.2021 по делу № 2–1859/2021
Решение Краснокаменского городского суда Забайкальского края от 02.11.2021 по делу № 2–1413/2021
Решение Тушинского районного суда г. Москвы от 16.09.2021 по делу № 02–5235/2021

Три возможности снизить потери в управлении персоналом

Затраты на персонал имеют большой потенциал для оптимизации. Трудовые ресурсы используются неэффективно, людям переплачивают за переработки, специалисты тратят много времени на рутину и так далее. Всё это — потери, которых можно избежать, но не все знают, как это сделать. Расскажем на примерах>>