То, что грамотные айтишники в дефиците, — не новость. Пока компании ищут выходы из этой ситуации, Сбер запустил программу внешнего реферального рекрутинга кандидатов. В чем суть — всем, кто приведет в компанию квалифицированных джавистов, обещают заплатить 80 тыс. рублей. Вообще всем. Главное, чтобы претендент был на уровне Middle/Senior, работал в коммерческой разработке не менее двух лет, не собеседовался в Сбер в течение полугода и успешно прошел испытательный срок. Кстати, количество рекомендаций не ограничено.
Обо всех этапах отбора рефера обещают информировать. Программа работает на столицу, Питер и Новосибирск.
Хоть и нет в мире найма пророка кроме Хедхантера, а Сбер опять впереди планеты всей. Таким способом он планирует расширить зону поиска, привлечь узких и квалифицированных специалистов. При том сэкономить на подборе и сократить время найма. А да! Еще люди, пришедшие по рекомендации, работают дольше и эффективнее, потому что боятся подвести рекомендателя))
Ну а мы предлагаем комплексную модель, которая обеспечивает весь жизненный цикл сотрудника в компании — от момента подбора кандидатов на вакансию и до момента расторжения трудового договора. Посмотреть решение>>
