В HR-дайджесте от команды ALFA HR рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут эйчарам освоиться в новой реальности.
Погуляли и хватит — опять на удаленку
Михаил Мишустин призвал работодателей по возможности переводить сотрудников на удаленку, чтобы снизить нагрузку на медиков. Премьер также обратил внимание на необходимость тестирования оставшихся в офисе сотрудников и отметил важность создания максимально безопасных условий на рабочих местах.
В столице, меж тем, продлили требование к работодателям перевести не менее 30% сотрудников на дистанционный режим до 1 апреля. Продолжит действовать режим самоизоляции для пожилых людей.
По данным Superjob (опрос проводился с 13 по 18 января) каждая девятая российская компания намерена увеличить долю работающих на удаленке или уже сделала это. Так, с 17 января на удаленный режим работы перешли 50% сотрудников Сбербанка. ВТБ рекомендовал руководителям структурных подразделений перевести на удаленку до 70% сотрудников.
Хорошая новость от Минцифры
Теперь отчитываться о приеме и увольнении иностранцев в МВД можно через Госуслуги. На портале заработал сервис «Уведомления по трудовым мигрантам». Сообщить МВД через него можно о том, что заключили или расторгли трудовой договор с сотрудником-иностранцем, а также об обязательствах по выплате зарплаты иностранцу-ВКС. Всё, что нужно от вас, — заполнить форму и подписать ее электронной подписью. Ходить по приемным больше не понадобится.
Про гендерную дискриминацию
В России женщины получают годовые премии чаще мужчин — 34% против 26%. Вообще годовую премию получит каждый 3 из 10 россиян. 6 из 10 компаний решили повысить сотрудникам зарплаты. Размер средней прибавки — 9,5%.
Зуммеры и миллениалы опять отличились
Миллениалы и зуммеры чаще всего увольняются из компаний, потому что им нечему там учиться. К такому выводу пришли аналитики маркетингового агентства YPulse, опросив почти 1,5 тысячи респондентов. Для 27% опрошенных оплачиваемое обучение и профессиональная подготовка — важный аргумент в пользу компании. Чему же хотят учиться миллениалы и зуммеры? Во-первых, иностранным языкам. Во-вторых, финансовой грамотности. Дальше в списке кодинг, дизайн, математика, готовка и садоводство.
Так еще миллениалы и выгорают чаще других поколений. По данным исследования Gallup, уровень выгорания среди менеджеров увеличился с 27% в 2020 году до 35% в 2021 году. Наибольший рост выгорания в 2021 году наблюдался у миллениалов: 42% из них сообщили об усталости и стрессе на рабочем месте против 34% представителей поколения Z, 27% представителей поколения X и 21% бэби-бумеров. Так может, ну его эйджизм. Сотрудники 45+ выглядят на общем фоне весьма стабильными))
Треть россиян планируют сменить работу в 2022
HR и в этом году не останутся без работы. Мало им забот с миллениалами. По данным группы ANCOR почти треть опрошенных работников (31%) сообщили о намерении сменить работу в 2022 году. 28% респондентов будут добиваться повышения зарплаты на текущем месте работы, 16% — повышение должности. Что касается ожиданий по уровню доходов, то большинство сотрудников (40%) хотели бы, чтоб их зарплата была как минимум в 2 раза больше. Треть (32%) удовлетворил бы рост доходов в 1,5 раза. Для счастья 18% опрошенных хватило бы прибавки в двадцать процентов.
О работе мечты
«Зарплата.ру» с 7 по 13 января провела опрос среди 1785 россиян и выяснила — более половины жителей страны мечтают о работе в стабильной компании с вменяемыми руководителями, которые периодически индексируют зарплаты сотрудников. Почти 60% респондентов считают свою текущую работу далекой от идеала и в 2022 году готова рассматривать предложения для трудоустройства в компанию с идеальными условиями.
А что работодатели? Прям готовы соответствовать?
Возможно, чьи-то мечты о больших зарплатах всё-таки исполнятся. Согласно исследованию проекта «Банк данных заработных плат», 67% работодателей России собираются повысить зарплату сотрудникам в 2022 году. 19% компаний уже пересмотрели зарплаты в минувшем декабре, а ещё 42% сделают это с января по апрель.
А «Сбер» вот запустил программу мотивации собственными акциями. Первыми вознаграждение получат тысяча ключевых сотрудников — от экспертов до вице-президентов.
Читайте также:
Новые статьи от редакции ALFA HR
Каков строитель, такова и обитель или почему оргдизайн это важно. Не у всех руководителей есть время читать Минцберга. А ошибки в построении архитектуры чреваты…Одним словом, мы вам коротко расскажем что к чему.
При постоянных графиках тоже нужна WFM. Часто слышим: “Производство — не торговля. Графики постоянные и потребность в трудовых ресурсах не меняется годами. Так зачем нам WFM?” Если вы тоже считаете, что WFM — узкоспециализированный инструмент для ограниченного числа пользователей, эта статья для Вас.
Последние обзоры книг
ALFA HR — система управления персоналом. Расскажем о влиянии ручного труда на управление трудовыми процессами. Обозначим точки роста, и предложим план по созданию современной инфраструктуры и принципов управления большими коллективами.
Plan Force презентация продукта. Управленцы должны знать, сколько, когда и каких специалистов необходимо для выполнения производственной программы и действительно ли стоимость труда на их привлечение оптимальна. В презентации о том, как получить максимум эффективности при минимуме издержек.
