Самые горячие новости и исследования из сферы управления персоналом в одной подборке.
Кому на Руси с работой везет?
Forbes представил рейтинг лучших работодателей России за 2021 год. Метрики, по которым оценивались компании, объединили в три группы: «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление». Участникам не присваивали номера, а разделили их по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза» в зависимости от набранных баллов.
Самый высокий статус получили 11 компаний. Среди них:
банки ВТБ, «Сбер» и «Тинькофф банк»;
ритейлеры «Магнит» и X5 Group%
IT-корпорации «Яндекс» и VK;
российские «дочки» иностранных компаний IKEA, Mars, Procter&Gamble и Unilever.
Двойную платину заработали три компании: ВТБ, «Тинькофф банк» и «Яндекс».
Достижения номинантов:
Яндекс. Во время пандемии сервис Яндекс такси бесплатно перевозил медицинских работников. А еще Яндекс предлагает бесплатные образовательные программы для населения. Например, практикумы по выбору профессии и работе в Excel, школы разработки интерфейсов, дизайна, анализа данных и прочие. Кроме того, компания заботится о сохранении и перенаправлении энергии. Корпорация разработала систему, благодаря которой избыточное тепло от промышленного оборудования обогревает дома жителей.
Тинькофф банк. Более 350 благотворительных фондов пользуются услугами банка, а сам «Тинькофф» проявляет интерес к искусственному интеллекту и инвестировал изрядную сумму в программу фонда «Сколково», посвященную этой теме.
ВТБ. ВТБ финансирует создателей альтернативных источников энергии и заботится об уменьшении расходования существующей энергии.
Шокирующие прогнозы от датского Saxo Bank
Датская финансовая и технологическая компания Saxo Bank опубликовала неофициальный прогноз на 2022 год. В список шокирующих прогнозов включены маловероятные события, которые могут оказать существенное влияние на рынки. Так, аналитики банка считают, что в следующем году в экономику вернутся обильные инвестиции в нефть и газ, начнется новая космическая гонка и холодная война, инфляция в США превысит 15 процентов, а средняя продолжительность жизни человека увеличится на 25 лет. Напомним, что некоторые из «шокирующих предсказаний» прошлых лет сбылись. Например, Дональд Трамп не смог победить на выборах. В 2018 году аналитики Банка прогнозировали снижение темпов роста ВВП Германии, а в 2012 году-стремительное падение цен на золото.
Свежая аналитика по рекрутингу в 2021 году от компании «Сотер»
Эксперты в сфере HR с марта по октябрь следили за работой HR-специалистов в компаниях разной степени крупности в 30 регионах. И вот что выяснили:
Мало кто готов отказаться от офиса. В этом году работодатели выбрали гибридную удаленку. Полностью на дистант перешли 51% компаний, 33% из которых только на период жёстких ограничений. В будущем перейти на удаленку полностью собираются всего 4% организаций. 44% проголосовали за гибрид, заметив, что офис сейчас — скорее место для поддержания отношений, а не для работы.
HR-ам приходилось работать больше. Увеличилась нагрузка на каждого сотрудника HR-отдела из-за количества вакансий, которые надо закрыть. Стало больше кандидатов, однако количество в качество не переросло. При этом подбор частично ушел в онлайн, а это дополнительные трудности.
Расширилась география поиска. Больше компаний ищут сотрудников не только в своем регионе, но и по всей стране. Одни предлагает кандидатам удаленку, другие — релокацию, но суть одна: рынок стал гибче.
Вырос спрос на IT-специалистов. Трети компаний вдруг понадобились редкие кадры типа HR-аналитика или GR-специалиста. 40% искали линейный персонал и испытывали с этим проблемы — откликов на вакансии стало меньше.
Кандидаты стали требовательнее и осмотрительнее. Работу меняли неохотно и хотели стабильности. При том стало больше «летунов», которые в период локдаунов хватались за любую возможность трудоустройства, быстро понимали, что компания им не подходит, и уходили искать новое место. Выросли зарплатные ожидания, особенно у айтишников и высококлассных специалистов.
LinkedIn рулит. Сайт, в купе с hh.ru и внешними рекомендациями, вошел в топ-3 эффективных источников подбора за 2021. Самыми неэффективными признали все другие работные сайты, соцсети и реферальные программы. Правда, разработчиков, копирайтеров и SMM-менеджеров все же удобно искать в телеграмме, а руководителей — в Facebook.
Факты (по данным сервиса Работа.ру)
42% опрошенных работают сверхурочно более 10 часов в неделю. У каждого десятого россиянина (11%) начальство поощряет переработки различными бонусами. В каждом седьмом случае на работников, которых уходят вовремя, «косо смотрят».
38% россиян сталкивались с денежными штрафами в компаниях, где работали. Чаще всего штрафовали за ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей, нарушение техники безопасности и недостачу. При том, более половины опрошенных не в курсе, что работодатель не имеет права материально наказывать сотрудников.
Почти половина россиян сменила работу или профессию с начала 2021 года — стремительно развивается тренд не только на смену работы, но и на обучение и получение новых специальностей.
Тренды (по данным сервиса Работа.ру)
Для 90% респондентов важно, чтобы их профессия приносила пользу обществу. 45% опрошенных даже меняли профессию, чтобы приносить больше пользы для общества.
Каждый восьмой сотрудник откажется от работы, если миссия компании противоречит его принципам.
90% россиян хотели бы получить профессию с возможностью работать удаленно. Из них 61% респондентов отмечают, что такой формат дает возможность самостоятельно распоряжаться своим временем, 46% не хочет тратить время на дорогу, 43% — деньги на дорогу и питание.
Готовые инструменты планирования и управления персоналом.
ALFA HR — это:
управления персоналом online;
сквозные процессы управления и синхронизация взаимодействия всех служб;
оперативные и достоверные данные для управления персоналом;
условия для развития навыков, вовлечения сотрудников и роста производительности.
