Компания Superjob провела исследование и выяснила, что самое результативное обучение то, которое оплачено работодателем и сотрудником в складчину.
Опросили 8,5 тыс. человек из всех округов страны. Выяснили, что за последний год курсы повышения квалификации, семинары или тренинги по профессии прошли 44% россиян. Из них:
— 15% учились бесплатно;
— 15% за свой счет;
— 11% за счет работодателя;
— 3% оплачивали учебу совместно с работодателем.
После пройденного обучения повышение эффективности своего труда отметили 30% опрошенных:
— 13% респондентов смогли повысить разряд или категорию;
— 11% стали получать больше;
— 8% получили более высокую должность.
Пройденное обучение не привело к каким-либо позитивным изменениям у 38% респондентов. Причем показатель заметно выше — до 46% среди тех, кому 45 и больше.
Что характерно: те, кто оплачивал учебу в складчину, наиболее часто отвечали, что прокачка навыков была полезна и привела к желаемым последствиям: повышению статуса или вознаграждения. Вероятно, такого рода договоренности свидетельствуют о заинтересованности в результате обеих сторон.
Тех же, кто не заметил никаких изменений в трудовой деятельности после обучения, больше всего среди обучавшихся бесплатно.
Интересные факты: На курсах повышения квалификации и тренингах россияне чаще всего подтягивают технические навыки — таких 40%. Социальные навыки: работу в команде, тайм-менеджмент, мотивацию «прокачивают» 16%. Каждый третий учится и тому, и другому.
Материалы по теме:
E-book: Управление обучением
Обучение персонала занимает ведущее место в списке основных приоритетов в сфере HR и 2-ое место в структуре расходов на персонал. Здесь важны такие факторы как последовательность, регулярность и система. Узнайте, как автоматизировать процессы обучения на крупном предприятии и получить максимум пользы на каждый вложенный рубль.
