«Единая Россия» инициировала обсуждения поправок к законопроекту о занятости. Если инициатива парламентариев будет принята, работодателей ждут принципиальные изменения в процессе подбора персонала. Компании, в которых больше 25 сотрудников, должны будут публиковать все имеющиеся вакансии на портале «Работа в России». Это будет единый цифровой банк общедоступных вакансий. Некий аналог сервиса HH. Сейчас же работодатели ежемесячно представляют в органы занятости только сведения о вакансиях для инвалидов в соответствии с квотой.
Комитет Госдумы по труду в заключении к законопроекту отметил, что необходимо закрепить в законе и обязанность работодателей публиковать информацию об отсутствии вакансий. Так, вероятно, будет легче привлекать работодателей к административной ответственности за непредоставление данных. Напомним, ст. 19.7 КоАП предусматривает предупреждение или штраф для должностных лиц в размере 300–500 руб., для юридических лиц – 3 000 – 5 000 руб.
Чтобы не стать жертвами проверяющих, компаниям придется чаще вносить изменения в штатное расписание организации. Несоответствие данных в штатной ведомости и на портале будет поводом предъявить компании претензии.
Материалы по теме:
Перед управленцами постоянно встают вопросы: сколько действительно нужно персонала? как спланировать подбор или переподготовку? как убедиться, что график выходов позволит выполнить производственную программу с оптимальной стоимостью труда?
Качественное планирование работы персонала возможно с PlanForce.
Он поможет:
— соотнести меняющиеся производственные планы с численностью и компетенциями персонала; оценить в режиме он-лайн стоимость труда и ее влияние на себестоимость продукции;
— составить графики выходов сотрудников так, чтобы они обеспечивали выполнение производственной программы, соответствовали нормам ТК РФ и экономили деньги;
— принять оперативное решения (кого вывести сверхурочно, переместить, вызвать из отпуска) для исключения срывов производственной программы.
