Роструд разрешил блокировать рабочие пропуска работникам, у которых нет ни медотвода, ни прививки от коронавируса. Об этом сообщили эксперты ведомства на портале «Онлайнинспекция.рф».
Представители Роструда напомнили: вопрос допуска к рабочему месту работодатели регулируют правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189-190 ТК). Компании вправе устанавливать собственные требования, например, не допускать к работе без QR-кода или справки о медотводе — это не противоречит трудовому законодательству. Пропишите эти правила в ПВТР.
Отслеживать сроки действия сертификатов сотрудников удобно с помощью ALFA HR. Какие еще задачи решает программа читайте здесь>>
Если работник, который обязан вакцинироваться, отказывается делать прививку от коронавируса без уважительной причины, отстраните его от работы, пока он не сделает прививку (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).
Если у сотрудника есть медицинские противопоказания к прививке, он не обязан проходить обязательную вакцинацию и может от нее отказаться.
Если допустите сотрудника, который не привился от коронавируса, до работы, организацию привлекут к административной ответственности. Размер штрафа 10 000 — 20 000 руб. или прекращение работы на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 6.3 КоАП). Штраф предусмотрен за каждого работника, который не прошел вакцинацию (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Если непривитый сотрудник будет работать в период режима чрезвычайной ситуации или карантина, при возникновении угрозы распространения опасного заболевания, размер штрафа увеличится до 200 000–500 000 руб. (ч. 2 ст. 6.3 КоАП).
В качестве бонуса печатаем памятку — правовые контраргументы на отмазки сотрудников, не желающих вакцинироваться.
