В Госдуму внесен законопроект, который предлагает обязать частный бизнес ежегодно индексировать зарплаты в связи с ростом цен. Сейчас статья 134 ТК носит скорее рекомендательный характер — в ней не прописан механизм индексации.
Согласно действующей редакции ТК, индексацию проводят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. На практике же в компаниях часто нет таких нормативных актов и из-за этой формальности зарплата не индексируется.
Авторы инициативы предлагают обязать работодателей проводить индексацию не реже раза в год и не позднее, чем через 4 месяца после окончания финансового года. А если компания не пропишет условия индексации в колдоговоре или локальном акте, зарплаты пересчитают с учетом уровня инфляции по региону.
Правда, по замыслу авторов, индексацию можно проводить «при условии получения прибыли по итогам финансового года и отсутствия признаков несостоятельности (банкротства)».
Поступивший на рассмотрение в Госдуму законопроект не проходил обсуждение в рамках трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. И в целом получил неоднозначные оценки делового сообщества. Бизнес сам решает, как распорядиться полученной прибылью — конституция гарантирует свободу предпринимательской деятельности. А попытки что-то жестко регулировать уводят в сторону командно-административной экономики.
Материалы по теме:
О том, как облегчить нагрузку внутри компании знает PlanForce. Скачайте презентацию-обзор продукта и узнайте, как легально экономить на фонде оплаты труда
