Стало ясно, к кому из компаний и предпринимателей придет с проверкой Роструд. Ведомство опубликовало 22 признака нарушений трудового законодательства (проект приказа №119497 на regulation.gov.ru).
Проверьте, какие из признаков есть у вашей компании, чтобы оценить вероятность проверки.
К озвученным критериям относятся:
— задолженность по налогам;
— увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15 процентов работников;
— два решения суда по трудовым спорам в пользу работников в течение года;
— увеличение количества групповых несчастных случаев по сравнению с прошлым годом;
— увеличение количества несчастных случаев с тяжелыми последствиями по сравнению с прошлым годом;
— увеличение количества несчастных случаев с легкими последствиями по сравнению с прошлым годом;
— увеличение количества обращений граждан и работников о возможных нарушениях в деятельности работодателя по отношению к предыдущему году;
— забастовка;
— результаты спецоценки со сведениями о рабочих местах с вредными и опасными условиями труда;
— несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе; не провели спецоценку;
— недостоверный юрадрес;
— суд принял заявление о признании работодателя банкротом;
— неисполненное в срок постановление по делу об административном правонарушении;
— непринятие мер по устранению причин и условий, из-за которых совершили административное правонарушение;
— два и более неисполненных исполнительных листов с требованиями о выплате денег;
— два и более неисполненных предписания госинспектора труда об устранении нарушений трудового законодательства;
— два и более факта воспрепятствования законной деятельности должностного лица органа госконтроля;
— объявленные Рострудом и его территориальными органами предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований для малых и средних предприятий в количестве двух и более в месяц или трех и более в квартал, для крупных – пяти и более в месяц или восьми и более в квартал;
— массовое высвобождение работников;
— нет информации об устранении нарушений трудового законодательства по представлению профсоюза;
— отказ присоединиться к соглашению в рамках социального партнерства.
Роструд намерен собирать информацию о компании из разных источников, включая СМИ, и использовать ее на проверках.
Для проверки работодателя Роструд вправе проводить следующие надзорные мероприятия:
Инспекционный визит. Проводится по месту нахождения компании без предварительного уведомления. Не может превышать одного рабочего дня, но может проводиться с использованием средств дистанционного взаимодействия, например видеосвязи.
Рейдовый осмотр. Может проводится только по согласованию с прокуратурой, за исключением отдельных случаев. Срок проведения — не более десяти рабочих дней. В ходе рейда осматриваются производственные объекты.
Документарная проверка. Проводится без выезда — на основании представленных работодателем сведений и документов. Срок не может превышать десяти рабочих дней. Проверяющие не вправе запрашивать информацию, не относящуюся к предмету проверки.
Выездная проверка. Проводится по месту нахождения работодателя, но может пройти и дистанционно — с использованием аудио- или видеосвязи. Компания должна быть уведомлена о визите проверяющих за 24 часа.
Инспекционный визит, рейдовый осмотр и документарная проверка осуществляются внепланово. Выездная проверка включается в план проверок. С ним можно ознакомиться на сайте Роструда.
Частота плановых мероприятий по контролю зависит от категории риска деятельности работодателя. Перечень работодателей, чья деятельность отнесена к категории высокого риска размещен на сайте Роструда.
Материалы по теме:
Электронная книга «Автоматизация процессов охраны труда»
Узнайте, как как автоматизировать процессы управления безопасностью труда на производстве и сократить расходы на охрану до 30%. Расскажем, как исключить ошибки и избежать штрафов.
