Базовые
HR-процессы и зарплата для  крупных компаний

Решение помогает повысить управляемость HR-процессов, даёт возможность быстро и просто проводить изменения
Заказать показ системы

Полный контроль стандартов
работы с  персоналом

за счёт поддержки эталонных процессов, шаблонов типовых документов и встроенных контрольных функций

Гибкость и масштабируемость
HR-практик

благодаря инструментам централизованной настройки процессов и  механизмам быстрых изменений

Снижение затрат
на  содержание HR-функций

за счёт максимальной автоматизации рутинных операций, быстрых расчётов и продуманной модели сбора отчётности

Наши решения
выбирают

Возможности

Поддержка особенностей корпоративных структур

Работайте со всеми юрлицами в одной системе. Поддерживайте единые подходы для всей компании и быстро изменяйте их во всех городах и подразделениях

Удобное администрирование оргструктуры, штатного расписания и системы вознаграждений

Создавайте организационные структуры и модели оплаты любой сложности. Оперативно проводите изменения при помощи массовых операций. Типовые структуры, штатные позиции и правила оплаты помогут задать стандарты и контролировать отклонения

Быстрые и правильные кадровые мероприятия

Используйте готовые сценарии HR-процессов и шаблоны документов, чтобы HR-специалисты быстро, удобно и без ошибок проводили кадровые мероприятия

Организация рабочего времени любой сложности

Управляйте сотнями графиков с разными вариантами сменности, режимами работы и перерывами. Получайте детальный табель для точной оплаты и учёта затрат

Быстрые расчёты

Перейдите на быстрый расчёт зарплаты и налогов. Расчет оптимизирован для крупных структур с сотнями тысяч табельных номеров: делится на части по ролям, выполняется по этапам, поддерживается последовательное и параллельное закрытие

Своевременная и непротиворечивая отчётность

Получайте регламентированную отчетность в соответствии с актуальными требованиями законодательства, сводные отчёты любой вложенности (корпорация — дивизион — предприятие — подразделение), оперативные отчёты для принятия управленческих решений
Заказать демонстрацию

Статьи, кейсы, видео

Организация ОЦО для базовых HR-процессов в корпоративных структурах

Руководить многотысячным персоналом без стабильного пункта управления — всё равно что вручную стыковать космические корабли.

Как сделать процессы простыми, быстрыми и сквозными

Чем крупнее компания, тем больше и разнообразнее поток операций и документов, больше влияние человеческого фактора, труднее проконтролировать правильность действий и соблюдение законодательства.

Как ALFA HR поддерживает корпоративную HR-стратегию

Крупные предприятия — это несколько уровней управления, множество подразделений, зачастую распределённая структура.
Смотреть ещё

Узнайте больше
о базовых HR-процессах
в ALFA HR

Вопрос/Ответ

В нашей компании в подразделениях зарплату считают по-разному. Хотелось бы, чтобы были единые подходы, но в то же время учитывалась специфика подразделений

Core HR поддерживает как корпоративные стандарты, так и особенности расчёта заработной платы в подразделениях.

Как понять, что начисления, которые вы поставляете вместе с системой, подойдут нашей компании?

В базовую поставку Core HR входит библиотека начислений и удержаний с полным описанием того, по каким правилам они считаются.

У нас есть начисления, связанные с особенностями нашего производства. Можем ли мы использовать их в вашей программе?

Да, для настройки начислений есть удобные инструменты. Большую часть настроек можно сделать без программирования.

Можно ли увидеть сведения об оплате труда сотрудника в ретроспективе?

Да, Вся информация по зарплате, вычетам, налогам, страховым взносам стекается в карточку сотрудника. Хранится вся история изменений. На выбранную дату можно посмотреть, какая у человека была оплата труда, какие начисления, когда, что и на каком основании поменялось.

Провели расчёты, а потом появились изменения, влияющие на оплату. Можно ли это отследить с помощью Core HR?

Если после расчёта выпустили еще какие-то документы по сотруднику, система предупредит об этом и не даст «закрыть» подразделение. Но если расчёт закрыт, то надо делать сторнирование. В Core HR делается сторнирующий табель, а дальше система сама всё пересчитывает, нет никакого «ручного» пересчёта.

Насколько снижаются трудозатраты расчётчика?

По опыту наших проектов – на 50-70%. Расчёт по максимуму автоматизирован. Система знает, по какому дню какое время как оплатить, какие вычеты применить и т. д. Например, для определения вычета контролирует достижение ребёнком совершеннолетнего возраста.

Как в программе рассчитываются страховые взносы?

Страховые взносы программа считает автоматически. Видим, на основании каких начислений сформирована база для расчётов.